招聘外包出去是否划算主要取决于公司的具体情况和需求。以下是一些考虑因素：
公司规模和需求量：如果公司规模较小，招聘需求不是很大，那么外包招聘可能不划算。但对于大型企业或者招聘需求量较大的公司来说，外包招聘可以降低公司的招聘成本和管理负担。
招聘难度和时效性：如果公司需要招聘高难度或紧急岗位的人才，外包招聘可能更加划算。外包招聘公司通常具有更丰富的人才资源和专业的招聘经验，能够更快速、有效地找到合适的人才。
人力资源管理能力：如果公司缺乏专业的人力资源管理团队，外包招聘可以为公司提供更全面、专业的服务。外包招聘公司通常具有更丰富的招聘经验和技术支持，能够为公司提供更有效的人才管理方案。
成本效益：外包招聘的成本通常比公司自行招聘要高一些，但如果考虑到外包招聘能够节省公司的时间和管理成本，从长远来看，外包招聘可能更加划算。
合作方式和服务质量：选择合适的外包招聘公司也是非常重要的。公司应该选择专业、信誉良好的外包招聘公司，确保合作方式和服务质量符合公司的需求和要求。
