双方必须遵守劳动合同中白纸黑字的相关协议，真的是这样吗？
请注意！如有下列情况，本合同条款无效哦！
1、雇主与劳动者约定，“自愿放弃缴纳社会保险”
社会保险是国家强制性保险，是用人单位和劳动者双方的法律义务，不能同意变更或放弃。
为无效协议和承诺，任何自愿放弃社会保障协议、自愿不缴纳社会保障承诺等都是违反法定义务的。
有关法律依据：
劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，因不可抗力等法定原因不得延期或者减免。用人单位应当代扣代缴员工应当缴纳的社会保险费，用人单位应当按月告知本人缴纳社会保险费的详细情况。
2、用人单位与劳动者约定，“劳动者自行负责工伤”
无论用人单位是否为劳动者办理工伤保险，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者可以在工伤发生后申请工伤认定。如果被认定为工伤，他们可以享受相应的工伤保险待遇。
所以单位在合同中约定“劳动者自行负责工伤”，违反法律法规，不具有法律效力。
有关法律依据：
《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第四条第三款规定，用人单位应当采取措施，使工伤职工得到及时治疗。
《工伤保险条例》第十七条第一款，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位职工应当按照本条例规定参加工伤保险但未参加工伤保险的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、用人单位与劳动者约定，“一定期限内不得结婚、生育”
部分用人单位和劳动者在劳动合同中约定在职期间不得结婚生子的期限，不仅没有法律依据，而且侵犯了劳动者的合法权益。
有关法律依据：
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，终止劳动合同：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪；
(四)用人单位被依法宣告破产；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第六，法律、行政法规规定的其它情形。
《劳动合同法实施条例》第十三条，用人单位和劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止之外约定其他劳动合同终止条件。
4、雇主与劳动者约定，“未达到工作年限离职，需支付违约金”
劳动者按规定履行提前通知义务，提前通知期满后，劳动合同可以解除，用人单位应当依法办理解除或者终止劳动合同手续。
当单位出资为劳动者提供专项培训时，可以协商约定劳动者在职服务期和违约金。如果单位没有出资为劳动者提供专项培训，服务期和违约金将无法律效力。
有关法律依据：
《劳动合同法》第三十六条，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
除上述情况外，劳动合同无效或部分无效的情况是什么？
按照《劳动合同法》第二十六条的规定，以下劳动合同无效或部分无效：
利用欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意义的情况下订立或变更劳动合同；
雇主免除法律责任，排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。
那么劳动合同无效或部分无效，劳动者能拿到工资吗？
在不影响其它部分效力的情况下，劳动合同部分无效，其它部分仍有效。
劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
⚠️如果用人单位违法，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉维权；如果与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
