严重失职给用人单位造成重大损害的情形并没有具体的标准，通常需要根据具体情况进行判断。
一般来说，以下情形可能被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害：
1、违反职责或违反操作规程，导致生产事故、质量事故或安全事故等，给用人单位造成人员伤亡或财产损失；
2、泄露公司机密或违反保密规定，导致公司商业秘密外泄，给用人单位造成经济损失或声誉损害；
3、贪污受贿、挪用公款等行为，导致用人单位财产损失；
4、违反法律法规或公司规章制度，进行违法违规操作，给用人单位造成经济损失或法律风险。
员工在工作中应该认真履行职责，遵守公司规章制度和操作规程，避免出现严重失职行为。如果出现失职行为并给用人单位造成重大损害，可能会面临被解除劳动合同等后果。
