最近，我在网上看到了一篇特别有趣的帖子，下面有很多评论。这篇文章的主题是：为什么迟到1分钟，加班2小时？
大致内容是说作者在一家互联网公司工作。有一次，他因为上班路上的交通堵塞而迟到了公司一分钟。领导认为他迟到了，并按照规定罚款了50元。作者觉得很委屈，去找领导理论，还被骂了一顿，说他钻牛角尖，故意找事。
一些网民说：迟到是态度问题，加班是能力问题，触及组织底线，所以迟到应该受到惩罚。
有网友说：公司太死板了，只要工作，做得漂亮，别的就不用那么在意了。
但是，真的是这样吗？
01有关加班和迟到
你的屁股决定你的脑袋
身为HR，也常常听到员工抱怨公司各种规章制度不人道。
不可否认，“泡加班”的情况非常普遍，因为加班可以调休或者加班费。假设一个小时可以认定为加班，那么员工下班后可以打开一份外卖，或者去公司食堂吃饭，打卡，加班一个小时就可以拿到。
这对公司来说无疑是一种损失，员工什么也没做，但公司必须给他带薪休息或加班费。
加班计算两个小时后，员工“加班”的时间成本会增加。如果他们没有认真的工作，大多数人不会考虑留在公司加班。
与此同时，加班2小时才算加班，也是在8小时内鼓励员工提高效率，完成工作。
对于迟到，更容易理解，没有规则不能成为方圆，排除天气、交通等意外因素，没有任何理由迟到。按时上班是基本要求，如果这个要求不能满足，又怎能指望你有责任感呢？
02泡加班不行
那我泡病假
谈到加班，这里再给大家普及一位员工泡病假的知识点。
员工会泡病假的原因有很多，单纯犯懒不想上班、有所不满对公司产生抵触、想离职又担心拿不到补偿金等等，什么奇葩的理由都是可能出现的。
但最根本的原因是成本问题。与事假和旷工相比，请病假不仅可以休息，还可以拿到工资，所以我们可以对工资结构大惊小怪。原则是让假病假的员工在工资收入上遭受损失，让他觉得病假或者小病都不划算，从思想根源上堵塞了假病假。
如：工资分为正常工作时间工资+绩效奖金，设计好具体的数额。病假一经休假，绩效奖金不予支付，因此依法支付的病假工资金额与正常工作期间的工资金额存在较大差异。
另一个例子是：病假达到一定天数，取消年底发放奖金的资格，取消加薪资格等。
03需要做好病假程序管理
病假程序管理是指企业的制度管理。企业应当在依法制定的制度中明确规定，员工需要通过病假程序、提供相关病假材料、通过公司审批制度等方式申请病假。
员工违反流程的后果应体现在制度上（记过、警告等），做到有法可依。
需要注意的是，制度完成后，需要进行民主流程，并要求员工确认签名。如果员工未能确认签名，该制度的有效性将在劳动争议发生后出现缺陷。
那么，制度制定好了怎么用呢?
如果员工病假没有经过过程，没有提供相关资料，应予以警告和记录。
若员工警告、记过多次，已构成严重违纪行为，公司可因员工严重违纪行为而解除劳动合同。这就是我们所说的程序管理。
需要注意的是，许多企业已经制定了企业病假制度，但该制度规定，如果员工没有办理病假手续，也没有提供相应的材料，他们将被视为旷工或事假，严重违纪。
这样的处理是不可以的。
从目前司法认定，只要员工病假真实，最终是不会被认为旷工!假如此时，公司以旷工为由解雇员工，很有可能被判非法解雇公司。
