社会保障税使许多企业主、人力资源和财务部门陷入困境。众所周知，企业不为员工缴纳社会保险是违法的。
但是你知道吗?事实上，公司里有很多人根本不需要为他们缴纳社保！今日小编给大家讲讲这9类免缴社保的人员：
01返聘退休人员
公司经常雇佣一些退休人员再次工作。退休人员和其他人一样，同工同酬。那么，公司雇佣的退休人员需要为他们缴纳社会保险吗？
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，按照《劳动合同法》第四十四条的规定，终止劳动合同。
也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，而是属于劳动合同。
1、劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。
2、劳动合同是一种民事合同，由民法、合同法和经济法调整。因此，人民法院也可以通过双方协商解决劳动合同纠纷。
02雇佣实习生，签订实习协议
在即将毕业的最后半年，许多学校会要求学生自己找一个单位实习。由于工作性质的原因，一些企业经常使用一些尚未毕业的实习生。那么，他们需要为实习生支付社会保险吗？
1.《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
换句话说，只要工人年满16周岁，没有退休年龄，与第三方没有“归属关系”，双方就应该并且必须签订劳动合同。即使他们没有签字，工人也受到劳动法的保护。
2.虽然实习生年满16岁，但他们仍然与第三方学校有“归属关系”，因此雇主只能与他们签订劳动合同或实习协议。
因此，企业聘用的实习生不属于劳动合同、劳动合同（或实习协议），不需要缴纳社会保险。
03承包商派遣人员
在项目总承包和分包中，经常出现，为了方便项目监理，总承包商经常派出技术总监、项目总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，这些派遣人员的工资一般由分包商承担，同时分包商也将与派遣人员签订劳动合同。
由于这类派遣人员只能与分包商签订劳动合同，不能签订劳动合同，总承包商派遣的人员已与总承包商签订劳动合同，与总承包商有“所有权关系”，分包商不需要为其缴纳社会保障保险。
04协保人员
协议中保留社会保险关系的人员，简称协会保障人员，是指与原单位和再就业服务中心签订保留社会保障关系三方协议的下岗职工。
招聘协保人员时，新单位只能签订《劳动合同》，不需为其缴纳社会保险。
05非独立劳动的兼职人员
非独立劳动的兼职人员是指利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出，而不离开自己的工作。
兼职人员有自己的工作，有工作单位办理劳动合同和缴纳社会保险，与兼职公司无关，不需要缴纳社保。
06聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的雇主签订劳务派遣协议。如果劳务派遣协议规定，劳务派遣人员的出勤和工资支付应与自己的员工进行比较，社会保障和公积金的支付应由劳务派遣公司支付，劳务派遣员工应支付相应的费用，无论是个人所得税还是企业所得税，都应被视为工资和薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社会保险，企业不能为此人员缴纳社会保险。
07个体户外包企业业务
在生产线上设立个体工商户的员工，员工工资成为个体工商户的营业收入，无员工的个体工商户可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费，企业不需要为期缴纳社会保险。
由于个体工商户有一定的免税限额政策，个体工商户也可以向公司开具发票，降低成本，这已成为许多企业规划方法的选择之一。
08非全日制用工
非全日制就业是指以小时工资为主，在同一用人单位工作的劳动者平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。
兼职从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，个人可以缴纳基本养老保险费和基本医疗保险。
09灵活就业人员
灵活就业人员是指以兼职、临时、灵活工作等形式灵活就业的人员。
主要由以下三部分构成：
自营劳动者：包括自营劳动者(自营职业)和自由职业者作为个人从事职业活动等。
家庭助理：也就是那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人。
其它灵活就业人员：主要指非全日制、季节性、劳务承包商、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人可以缴纳基本养老保险费和基本医疗保险。
社会保障缴纳税收已成定局。在政策背景下，有必要实现社会保障合规。其次，成本优化可以通过规划和设计来实现，而不违法。
