最近，频繁地跟几位在大厂工作的HRD和高管朋友聊了聊。聊天结束后发现有很多事情，已经和我现在的认知不一样了。
甚至可以说，在过去的一年里，许多大工厂都发生了巨大的变化。今天，我将使用这个话题：大工厂，还值得去吗？让我们和你谈谈你是否应该考虑加入当前的大工厂，以及你未来的职业选择。
我们需要提前解释一下：这篇文章有很多我和朋友的个人视角，所以我们不希望你把它作为跳槽的唯一决定依据。我希望你能批判性地阅读这篇文章。
假如此时此刻，你还在一家大工厂工作，也可以在评论区添加你的观点，供其他小伙伴参考。
几年前，大工厂想要的是规模；目前，大工厂想要的是利润。当我们想要规模时，每个人都在拓展自己的领土。我们可以利用当前的规模来抢占未来的时间和空间，但现在我们想要的是利润，人为需要结算。处处注重人效的阶段，加入大厂的难度，已大大增加。
1985年至1993年出生的朋友们，如果你在年轻的时候加入了一家大工厂，你会更幸运。大工厂将发展迅速，人才选拔标准将比现在宽松得多；1998年后出生的年轻人现在去了一家大工厂。这真的是一个很高的门槛和死亡。年轻人的就业难度就是地狱模式。
在大工厂内部，核心部门核心岗位招聘量基本接近零（先进稀缺人才除外），多为基础岗位，或略具替代性的岗位，或未知边缘部门的岗位；
即使是一个可替代性很强、机会不是很好的职位，目前的面试竞争也非常激烈。大型工厂的人力资源部告诉我们，他们现在可以在同一个职位上收到比去年更高的简历；
现在，如果你能加入一家大工厂，好处是你有稳定的收入，相对固定的工作内容和良好的面子；但缺点是：大量重复的工作，绝大多数没有理想的项目任务，处处关注人际关系，随时随地都可能优化。如果你很优秀，你会在那里磨平你的才能；
目前，大型工厂的流动率（仅包括六家公司：字节跳动、阿里巴巴、腾讯、京东。com、小米和美团）。我们计算了一下。平均数在17%-20%之间。对于拥有近10万人的公司，我们必须每年离开+更换2万人。这里的流动率包含员工主动辞职，也包含公司的主动优化；
大约20%的空缺补充主要来自四个方面：学校招聘+内部推广+猎头推荐+社会招聘。最重要的职位一般都是通过内部推送+猎头推荐，面向未来的核心职位一般都是通过学校招聘，剩下的就是社会招聘；
目前很多大厂中层的工作哲学是：苟住意味一切。因此，大型工厂的好机会非常非常少。招聘网站上经常出现一轮内部推荐，发现合适的候选人并不多，最终发布了该职位。可以说当下绝大多数好岗位，在大厂基本内推全部能消化；
此时，平时在工作中更注重自己的影响力，更注重朋友的社交和联系，占了很大的便宜。也许你的专业能力不是最强的，但是平时注意联系，你就会有优势。这一点看起来简单，能做到的人是很少的。
如果你的能力，可以同时拿到大厂、中厂、小厂的Offer，那么我的建议是：
若全部为核心部门核心岗位，闭上眼睛选择大厂；若全部为非核心部门非核心岗位，也闭上眼睛选择大厂。一般来说，中厂核心部门的核心岗位优于大厂非核心部门的非核心岗位。同理：小厂的核心部门的核心岗位，也要好于中厂的非核心部门的非核心岗位。
所以当你选择换工作时，你必须看看你是否在核心部门，是否是核心职位，然后从大工厂、中工厂、小工厂中选择。
大厂边缘的部门的边缘岗位，真的不要选，除了让你心累以及怀疑人生，然后做着食之无味弃之可惜的工作，其他是一点作用都没有。如果你不相信，你可以问HRBP字节跳动，他们最清楚。
假如你是HR，大工厂对你来说也是个不错的选择，但是这个结论有三个先决条件：①最好不要去边缘部门；②你需要解决足够多的问题，足够困难；③业务部门发展迅速(一把好)。如果不满足这三个条件，在做出选择之前也要慎重考虑。
在目前大工厂的所有岗位上，是的，所有岗位都有可能降低成本，提高效率。没有人能幸免。在追求终极利润时，每个人都是螺丝钉，但你是否应该用更年轻的螺丝钉来更换磨合过的螺丝钉是大工厂每天都在计算的事情。
现在大型工厂的内部卷，996、加班现象，并未消失，23年后又开始反弹。原因很简单，你不卷，总有人卷，你卷不动，还有卷得动的年轻人来。
总的来说，大厂是值得去的。但在你离开之前，你应该考虑一下你必须为此付出的代价，以及一些需要承担的风险，否则就是从一个开始。「坑」跳到另一个「坑」。
总结：大厂，值得。
1、进入大厂最快/最有效的方式，就是内推；
2、多去认识厉害的牛人（HR），这样你的机会就会变多；
3、在大型工厂内部，核心部门的核心岗位非常有价值，必须抓住机遇；
4、如果你想躺平，最好的选择就是呆在家里；
5、永远不要成为单个领域的螺丝钉，所以更换的概率真的很高。例如，如果你是人力资源部，你应该尽可能精通整个模块，这样你就不容易被替换。
