不久前，由于公司工作氛围不好，一名刚毕业的大学生在入职三天后直接辞职，引起了不少网友的关注。
工作氛围是一个主观性很强的词，对个人的理解存在差异。每一个人都追求不同的工作氛围，对公司氛围的容忍度和临界点也不同。
选择工作氛围,本身就是在选择公司。假如觉得工作氛围不好就辞职，更大的危险可能还在后面。
公司工作氛围不好
三招判断要不要辞职
１、打探公司“底细”，是否要及时止损
事实上，工作氛围中有很多细节因素：公司是否喜欢环境，公司是否有适当的新员工管理程序，办公室同事是否热情，加班文化是否严重等。
很多入职后发现，与之前的公司相比，差距太大，不符合自己的期望，于是想出了离职的想法。
比如入职时加班，工作量巨大，公司没有“关怀”、一进公司，就被老员工“叫来叫去”。工作场所的人在进入公司时需要小心，并利用熟悉环境的机会观察公司。
适当询问公司的“细节”，看看公司的现象是否长期，新人期过后是否会发生变化。在做出决定之前，先询问一下这些问题。
２、尝试向下兼容，能否克服“差氛围”
若入职后发现工作氛围不佳，也可尝试向下兼容，试着融入这种工作氛围，看看自己是否排斥。
区分这种“不良氛围”形成的原因是由于团队成员的个性，他们可以逐渐习惯或恶性企业文化，这挤压了专业人士的休息空间。
如果是因为团队个性，他们只是一个高度敏感的人群，他们会因为一些小事而无限地扩大情绪内部消耗。然后你需要尽快接受自己，比如培养你的敏感性，让你的反射弧更长，适度屏蔽外部声音，不要在人际关系中过度移情，做你自己。
如果是因为公司熬夜加班、恶性竞争、领导穿鞋等“不良氛围”，那么尽快退出是最好的选择。
３、考虑个人发展，是否影响职业规划
一位网友小华分享说，他几年前加入了500强集团总部的人力资源部门，但这与公司改革、组织结构和内容调整以及该部门的许多工作内容不谋而合。
团队的工作气氛开始变得非常悲伤，内部有人离职，也有人闹离职，还有人起诉公司。
但小花认真考虑了当前的情况，自己的工作经验不多，未来的发展需要积累知识和经验。所以她很快就进入了一个全新的状态，每天都在工作。
一年后，许多情绪不确定的人都离开了，但小花的收入却翻了三番。在公司改革的寒冬过后，原来的领导成为了直接的老板，他们自己也成为了合作伙伴，未来发展的蓝图。
工作场所的人应该考虑当前的工作氛围是否适合他们的长期发展和职业规划，正确评估他们的能力和价值观，使他们与合适的工作氛围相匹配。
工作场所的人也需要理性地接受企业某些方面的不良氛围，看看这种氛围是否会影响原则，以及它是否是个人职业生涯的癌症或缺陷。正确的看法，合理的包容才是真正的清醒和安全。
公司和员工一种双向选择的关系。工作需要人，人也需要工作。
随著年龄和经验的增长，我们对气氛的要求也随之改变。关键是从内心出发，降低期望，回归现实。只要我们做出的决定值得我们的心，我们就不需要徘徊。
