题意分析：目的是了解你的目标管理能力和执行能力，主要考核指标：筹划力、目标适合度和职位适合度。
应答思路与要点：
1凭你的能力和经验，可按有一定挑战性设定你的目标，在半年或一年内可达成的。具体目标包括：
1）、部门的业务达到一个什么水平；
2）、部门的内部管理达到一个什么样的局面（制度、流程建设等）；
3）、部门团队的心态、技能和效率等有什么突破。
2采取能支持和实现目标的对应措施：
1）、业务发展的政策办法和机制等措施；
2）、部门内部管理上制订或采取相应的手段、方法和应用系统等；
3）、团队建设方面的培训、激励和教导方法等。
应答技巧及注意事项：
1回答问题之前可向招聘官问清目前部门的现状，有针对性的谈些目标会更好些。
2注意措施对目标的支持性和先进有效性。以避免招聘官认为你的能力有差距。
