（一）那些在简历中不如实填写个人信息的人
求职简历是求职者获得面试机会的关键。只有招聘方对你的简历产生兴趣，你才有可能获得面试机会。在简历中适当地展示个人特长，表现出自己适合这个职位，吸引HR的注意力是明智的。
然而，简历中绝不能有隐瞒个人真实情况或欺骗招聘方的行为，否则会给招聘方留下不诚实的印象，即使你能力再强，也有可能被淘汰。
因为，对公司而言，员工的品格远比能力重要。
（二）经常换工作稳定性差的人
在职场中，有一类人特别是一些刚毕业的大学生，他们对换工作并不重视。
如果工作中出现问题或是觉得个人价值没有得到体现，就会频繁换工作。
这样的人在面试中很可能不被录用，无论招聘方是哪家公司，都希望员工能长期为公司工作，如果你这样频繁换工作，公司可能不久后就需要再次招聘新人。
许多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁换工作，公司可能不久后就需要再次招聘新人。
（三）不注重个人职业形象的人
当你投递简历并接到面试通知后，你会如何准备？选择一套合适的衣服，准备好需要提交给招聘方的资料，然后计算好到达公司的时间，在规定的时间内参加面试。
然而，有些求职者却马马虎虎、急急忙忙地赶到面试公司，甚至迟到，衣着打扮也不得体，给招聘方的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么能让人放心把工作交给他？
不注重个人职业形象的人，通常很难引起HR的兴趣，也难以赢得信任。因此，在面试中适当包装自己，注意自己的职业形象至关重要。
（四）只关注薪水漫天要价的人
某家公司需要招聘工程技术人员，许多名牌大学的毕业生前来面试，其中一个面试后，面试官觉得他很不错，但他只是一个没有工作经验的应届本科毕业生，开出的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作多年的资深工程师都要高，当然，面试官无法帮助他。
在适当的时机谈论薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你最关注的因素，但千万不要一开口就谈论薪水问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试的第一步一定是展示自己，让面试官认为你适合这个职位。
（五）面对工作压力表现出恐惧的人
在面试中，当你向面试官充分展示自己的能力后，面试官会告诉你这份工作的职责和面临的挑战和压力，也就是说，“丑话说在前面”。
如果你表现出恐惧或认为自己无法胜任，有经验的面试官可能不会录取你。
新工作中的挑战和压力是你需要心理准备的。如果你连面对强大压力和辛苦工作的勇气都没有，怎么可能获得这份工作？
在求职路上，每个职场人都应避免这些问题，才可能在求职面试中取得成功。
当然，求职成功不仅取决于临场发挥，更重要的是合理的职业生涯规划。如果你的职业生涯只是不断地找工作、面试，那么你的职业生涯规划可能已经出现问题，到了该好好反思的时候了！
