电话:13288478679 19540593819
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场沟通

如何纠正在规章的执行中被下属领导的问题?

来源:网络 时间:2022-07-20 作者:678美业人才网 浏览量:

问题分析:

这是一个在规章制度的执行上,超越原则的错误。

可能存在的问题:1)这位文员可能会认为自己是在灵活变通执行公司的制度,方便员工,也方便自己;2)被要求签字的公司领导和主任,如果对该项规章不甚了解,可能也会是理糊涂的给予了签字,一种不成文的规则惯例也许就这样形成了。这无形中给企业增添了无效的管控流程。

问题的关键:该文员的执行错误导致了公司有关制度的失效。该项规定的目的是为了防止外借集体户口本的丢失和不按时归还。执行者一变通就令制度形同虚设,相关管理者无形中也被利用协助执行者破坏公司规则。文员本是该项制度的执行者,却行使了制度的制订和决策者角色。

处理问题的方法和思路:

分析和指出该员工执行制度的错误所在:

1)没有按文件规定严格执行;

2)擅自修改规则和变更管理流程。公司的制度修改必须由责任部门经过一定的审核程序才可生效。

3)无形中把责任转加给相关管理者(主任和公司领导)。

纠正措施:

1)要求严格按制度执行;

2)提高对制度的认识水平,担负起文员本职的管控责任;

3)对制度存在的问题可在执行中提出修改建议,在未采纳和未修改之前必须严格按现有制度执行。


微信扫一扫分享资讯
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2009-2023 All Rights Reserved 678美业人才网版权所有 粤ICP备2022130678号

地址:广州市黄埔区黄埔东路葵龙尾街5号308房 EMAIL:2996570366@qq.com

人力资源证: (粤)人服证字【2023】第0112004423号

Powered by 鑫美信息

用微信扫一扫