职场套路很多，不仅仅是职场生活，其实从你第一次处理公司开始HR，面试一开始就开始了。
不过HR他们的话是山路十八弯，表面文本不是要表达的真谛，语言的欺骗性和言外之意总是高频发生。但是过了很长一段时间，你会发现他们的套路也随之而来。
回忆那些年你交锋的那些年，HR，他们的“潜台词”你明白了吗？
一：“目前，公司正处于快速发展的过程中”
A，创业之初急需招聘人才。希望你能尽快加入。
B，托公司的福，你未来有很大的发展前景
C，公司发展不完善，希望你能接受这个缺点
选项A和B都进入了很大的误解，他们善于加强“快速发展就是优势”概念被削弱了“速度越快，问题就越多”。在人才是企业动力的当下，机会多、升职快、发展空间大的话术基本上只是HR的“抢人策略”而已。
打预防针是HR目前避免公司招聘缺点的绝佳“方式”，由于管理不完善和业务资源不稳定，“快速发展过程”它通常成为人事部门隐瞒公司缺点的最体面的包装词。这些公司的问题也是初创型、发展型企业面临的巨大招聘挑战，一度让HR非常棘手。
二：“你觉得职场压力问题怎么样，你能抗压吗？”
这是在告诉你这份工作压力很大，你要做的工作量是远远大于你支付给你的薪水，你能接受吗？
所以我们在听HR说这句话的时候，一定要多加注意，最好能问清楚，公司的工作压力等等。
当然，正能量的回答也是要有的~
三：“试用期工资4000，转正后可以多一些，大概6000多”
一个常用的招数，成为正式员工后，交了五险一金后，高一点的扣个人所得税，实际到手的薪资也没多少，薪资金额也没骗人，确实比4000多一点。
四：“你觉得加班怎么样？”
这句话的意思是，你如何看待加班的情况，这可能意味着加班是不可避免的，你是否可以接受没有加班费的加班。
五：“今天的面试到此为止。一般三五天内会给你答复。”
当面试官说三五天后给你答复时，可能意味着在这段时间内找不到更合适的人选时，可以联系你。
六：“请简单介绍一下自我介绍”
面试官让你简单介绍一下自己，这意味着他在告诉你他太忙了，以前没有仔细看过你的简历。你可以直接说帮我省点事。当然了，其中不乏想通过和你沟通和表达中看出你的逻辑思维能力。
七：“谈公司愿景”
不和你谈工资谈情怀的，那你就要小心了。也许公司是一家草创公司，甚至可能无法稳定支付工资。无论前景多么广阔，熬不到那一天你就被饿死了。这又有什么用，未来公司成功的种种好处都享受不到，那就全都是大饼。
不过，还是自己多想多做一些判断。毕竟会有的HR我喜欢谈论这种情况，自己还可以通过多种渠道了解公司，然后作出决定。
八：“每个人都将提供具有行业竞争力的薪酬”
A：领先同行业水平，别人给15K，我们给18K
B：因为没有年终奖，只有18个K来弥补
C：只要你努力18K没问题，只有限制没有下限
所以要从这三点思考HR给的回答。
