年后招聘会慢慢提上日程，但在你在各种招聘渠道四处寻找之前，678美业人才网小编只是想提醒你，如果你能找到符合以下三个条件候选人，你可以在年后迅速收获第一波新员工！不信吗？那就往下看吧！
1、找到这些承诺年后面试的候选人
年前，有成千上万的人放过鸽子。我们必须从我们联系过的婴儿那里拿出那些承诺在年后咨询和面试的候选人，并联系这些人。
“你好，我是某某企业的人员。我年前联系过你，招聘了某个职位。当时你说年后这个时候可以联系你，那么你现在回广州了吗？现在和你约个面试时间方便吗？”
除了向候选人提出对方承诺在一定时间内咨询或面试外，你还可以说一点沟通内容（候选人的爱好、问题、电话沟通矛盾等），可以加深候选人的记忆，从而发挥邀请成功的效果。
2、找到年前未离职的候选人
年前，招聘求职的概率肯定很大，有不少“骑驴找马”的职场人士，如果这些候选人在年前联系他们，他们通常打算辞职，但年前他们仍然没有离开。但现在已经过完年了，估计有年前辞职的意向要么是递交辞职申请，要么是已经成功辞职，所以这时候联系他们，很有可能吸引人才成功！
“你好，我是某个企业的员工。年前我联系过你，但我得知你当时还在工作，所以我没有及时和你沟通面试。你还在工作吗？还是准备改变一个新的环境？”
“你不必急于拒绝。上次你介绍公司的时候已经一个月前了。你能给我一个机会吗？现在，让我们简单谈谈我们公司和招聘岗位的情况？”
3、找到年前放过你鸽子的候选人
我们做HR的，被放的鸽子次数多了，还不能做到宰相肚里能撑船吗？多给几次年前放过你鸽子的候选人一次机会，多给自己遇到合适的人一次机会。
先找到这些年前一个月放过你鸽子的人，然后根据放鸽子的原因进行筛选(注意，无缘无故放鸽子，没有电话，没有短信，没有邮件就不用联系)。
一般来说，鸽子的原因如下：
（1）我买了回家过年的票。
（2）最近身体不舒服
（3）温度太冷，床不让我走
（4）...
那我们就根据这些来沟通候选人吧~
“你好，我是某个企业的人事。我年前联系过你。当时你说时间有点不一样，不能来面试。你现在能和我约个时间吗？”
“你好，春节快乐，我是年前联系你的企业人员啊，我首先打电话给你晚年，祝你2019年身心健康，事业成功。所以，我不知道你现在的身体状况如何，你能给我们一个机会，约个时间互相了解吗？”
“你好，我是年前联系你的公司人员。我不知道你还记得吗？当时，因为天气真的很冷，我很抱歉没有向你承诺面试时间。现在地球又回到了春天。我不知道你的床能不能让你走，让你有时间来面试？”
找到以上三种候选人，小编相信，年后第一波招聘，一定能马上成功！
