新公司在起步初期,有大量的人才岗位的缺口,那么这时候为新公司招聘人才的重担就落到HR身上了。怎么样才能为新公司快速招聘到合适的人才呢,其中难度不言而喻。这时候学会新公司的招聘技巧就很重要了
一、探索公司的优势
678美业人才网小编一般会强调这部分,因为只有这部分,因为HR只有发掘公司的优势,才能吸引人和留住人。
小公司也有小公司独特的地方。
会是一个好的平台?一个轻松的工作环境?有一个好的未来规划,有一个优秀的领导者?
HR一定要找到公司的优势,才能做好招人工作,从而留住招进来的人。
二、招实习生也不错
对于大学生来说,实习是一种学习和获得一点零花钱的方式,甚至花费的是学习时间以外的业余时间。
因此HR你可以设置一些实习岗位,价格自然可以稍微低一点,在主要平台上发布招聘信息,招聘内容的核心是让学生加入哪些阶段,学习什么,获得什么能力。
除了发布招聘信息,你还可以熟悉公司所在地区的大学教师。
但是,当你需要的时候,我相信老师愿意给你这种人情。
毕竟,如果你向学生推荐工作,学生会更信任老师。
678美业人才网小编最怕别人总是反驳,说应届毕业生怎么放鸽子,怎么不能吃苦。
如果你犯了错误,请从考虑薪水开始。
我们付不起那么多钱。
事实上,招聘应届毕业生,从工资的角度来看,工资规定的地点;从发展的角度来看,新生小牛不怕老虎,做事更努力;从规划的角度来看,至少比多年的经验要多“老牛”更多的想法计划和态度。
小公司的HR宝宝不要总想找一个特别好的员工,要相信优秀的员工都是自己培养的。
对于小公司来说,如何发展成为大企业需要有能力的管理者。
那么这些经理是怎么来的呢?有时候,根据招聘平台而来的可能不合适;如果你想试着让猎头帮忙,你必须花很多钱,也可能找不到合适的。
此时,我们可以通过老板询问是否有合适的候选人,然后回去评估候选人,从管理手段、待过的企业、管理的员工评价等方面考虑。
如果结果是合适的候选人,即使候选人在工作,HR也要三顾茅庐“挖人”。
五、各种免费、不免费的方式一般都是通用的
新出的招聘app,网页一般免费使用,所以一定要利用这段时间发布自己的招聘信息。
即使候选人资源少,也可以算是为自己的企业树立了名气。
大多数常见的招聘app或网页,都是要钱的,不要害怕,试用的时候榨干它们的价值(嘘,678美业人才网小编只是想给你一点建议,不要宣传),一定要多用!
除了这些明确的招聘平台外,还有一些用于联系、阅读、评估app和网站(贴吧、豆瓣等)一起使用,不要太麻烦。
还是那句话,即使招不到人,也要把企业推出去,总有一天你会发现价值。