同一个职位,不同的招聘职位,可以吸引不同数量的候选人。要学会写一个能吸引候选人注意的医美招聘职位,我们必须从候选人的角度来看待医美招聘职位。候选人关注的焦点是什么?
今天跟着678美业人才网小编去看看吧!
首先,体面的工作可以让候选人炫耀
工作岗位名称千千万,同一个岗位你换个名字,也许更多人喜欢。HR能做的第一件事就是让自己的岗位名称听起来更高,更有吸引力。
譬如说:
(1)很多车险公司招实习生卖保险,但不会这么说,直接说诚招“储备干部”;
(2)很多公司都在招前台,但他们要说,“行政后勤”“前台文案”等...
根据工作特点、技能要求、岗位价值写好岗位名称也很重要哦!
二、工作地点离家近
99%的候选人喜欢离家近的工作,所以在医美招聘岗位上要写清楚自己企业的具体地址。
有些HR医美招聘职位上写着:“距大楼10分钟的距离”。
建议不要这样写,要写得更准确,可以修改为:“距离某栋楼徒步多少米,大约10分钟”“距离一个公共汽车站有多少米,大约十分钟的路程”等等。写清楚关键地点、交通工具和行程时间。
三、工资高,活得好也能活得好
不是每个企业都能负担得起高薪,但是HR还要结合公司所在地,分析一定的工资状况。
比如可以这样算:每月交通费用**每月日常用餐费用城市平均租房费用一般杂费***元=基本工资。每个人的算法都不一样,可以让这个岗位的其他同事填写,也可以发到论坛、贴吧、豆瓣等相关平台询问。
给出工资,然后根据工资水平找到合适的候选人。
四、能够增值,长远发展有未来
现在90后和00后可以聪明了。他们找工作不是为了赚钱养家,而是为了找一份有价值、有未来、有发展的工作。“从发展的角度看问题”
HR可以在招聘信息中添加未来发展的元素,并为候选人设计职业规划。这样的医美招聘职位可以得到候选人的肯定。
譬如说:
(1)企业每半年进行一次带薪培训,主要是改变和补充岗位现状的知识体系。
(2)公司有内部晋升机制,每年根据您的业绩进行晋升。
(3)工作满一年,即可领取学习基金1w有薪学习假期10天...
例如,这些有发展潜力的内容,可以在医美招聘信息中标注哦。
五、领导够好,能留才。
众所周知,领导怎样,会直接影响到候选人是否最终入职,入职后是否会留下。
当然,领导足够好,可以分为几种好,毕竟不是领导不可能是万能的好。
(1)能力好:毕竟跟着有能力的领导,才能飞黄腾达,候选人都懂这个道理;
(2)性格好:能控制自己情绪的人,总会比随便表露出情绪的人走得更远,更吸引人;
(3)外表好:外表好可以迷惑人,现在大多数人都是“颜狗”;
(4)适用性好:愿意信任和支持下级工作的领导,通常最深入人心...
还有更多好的特点,HR要多挖掘,然后在医美招聘岗位上表现出来,吸引求职者的注意。
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