面试结束后，美容招聘HR一般要做好两个方面的信息反馈：第一个是给用人单位的信息反馈，候选人是否符合企业的招聘需求，是否值得二次面试；二是对候选人的信息反馈，候选人是否满足企业的招聘需求，是否能进一步了解参与的二次面试，还是直接就业。
所以，今天678美业人才网小编就从这两个方面来谈谈，HR如何做好信息反馈哦~
HR给用人单位信息反馈
在美容招聘HR面试结束后，应总结候选人的优缺点和匹配程度。
HR给用人单位的资料：候选人简历、问卷调查及结果、面试试卷、证书资料等。
HR可以这样对用人单位说：
“候选人与贵单位所需人才的匹配度为80%，主要体现在技能熟练、3年相关经验、参与相关工作的培训内容上”
“候选人暂时美容招聘面试了这么多人，至今仍占主导地位。在作业内容上，考生的最后一份工作想模仿这份工作；在思维模式上，考生在面试过程中提出了一些相关的已经详细写在初步总结中；在性格上，更开朗、更积极、更合乎逻辑”
HR给候选人信息反馈
在HR在得到雇主的反馈后，我们知道和美容求职候选人谈论什么，传达什么结果，所以我们也分确定邀请二面和表达歉意两个内容话题。
（1）HR确定邀请候选人的两面
这是为了迅速通知美容求职候选人，以防止候选人提前预订。打电话、短信、微信通知都是挑逗候选人的常见方式。
一般来说，双方对详细的企业信息和候选人信息都有一定的了解。因此，当你取笑候选人时，你只需要问你是否有时间来面试。
“你好，我是(-公司名称-)HR，你前天来这里面试的时候还记得吗？恭喜你，你已经通过了第一轮面试。什么时候可以来参加二面(终面)？”
“你好，我是(-公司名称-)HR，前天你来这里面试。你还记得吗？现在我打电话只想预约两次。你还没有加入其他企业吗？”
（2）HR确定不邀请候选人二次面试
小编认为，即使考生没有通过美容招聘面试，也要及时反馈信息。
“你好，对不起，虽然你有充分的工作经验和良好的员工特点，但它与我们美容招聘的职位不太一致，所以你特别打电话向你道歉，希望下次有机会合作。”
“你好，我们认识到你的能力是很优秀的，但老板最近有意发展的（领域）方向。也许你的方向与我们的方向不一致，工作内容的偏向也不同。”
