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在金九银十的招聘季,学会这些招聘技巧更容易有人来面试

来源:678美业人才网 时间:2022-12-08 作者:678美业人才网 浏览量:

看到金九银十的招聘季来了,学会这些招聘技巧更容易有人来面试。方法总是比困难多。现在我们来谈谈一些更有效的方法:

一、需求和期望要相互匹配。

事实上,许多被邀请的候选人之所以放鸽子,主要是因为你的需求不符合他的要求。例如:1)公司的福利不符合候选人的要求。例如,它不是周末或没有五险一金;2)网上搜索发现公司评价不好,这也是面试官最终决定不去的原因;3)面试时间无法安排。如果有几家企业同时邀请他们见面,他们的企业比其他企业更有吸引力,他们自然会放鸽子。

只有当需求和期望相互匹配时,成功的概率才能很高。因此,公司需要清楚地定义人才。例如,掌握该单位的实际需求是非常重要的。

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二、是想办法提高招聘平台排名。

现在招聘公司很多,有时即使我们发布了招聘广告,但没有参加招标推广,企业知名度不高,申请人很难找到我们,所以如何提高招聘网站上的企业排名,建议更多的招聘信息是一个好方法;

但如果有预算,也可以做竞价推广,同时可以做一些对策来提高排名。比如公布一些热门岗位可以大大提高访问量和点击量。这种方法对提高排名有很大帮助。据调查,有几个岗位比较流行,文职就是其中之一,比如人事行政和财务岗位。即使只招业务员,也可以在网上公布这些热门岗位,进而提升企业官网排名。

三、是选择高效的招聘平台有效运作。

但这是一个头疼的问题。招聘平台这么多,怎么选?据调查,在一二线城市,如果招聘文职人员或普通办公人员,未来无忧、智联招聘等大型综合招聘平台效果非常好。

此外,还有一些本地化的招聘平台,如广州人才网、广州招聘会等。如果我们想参与高端和专业性的招聘,我们需要有目的地选择一些专业平台。比如要招聘美容人才,建议选择678美业人才网作为主要招聘网站;

高端岗位,使用678美业人才网等高端招聘网站,效果也很好。因此,您可以选择企业的要求来选择这些招聘渠道。

四、编写更引人注目的招聘广告。

先说一些写招聘广告的误区。

第一个误区:我们想招聘销售。如果上面写着:我们必须在相关领域有三年以上的经验。事实上,这个标准已经很高了。你会发现很少有人会提交简历。因为你筛选了大多数人,但事实上,如果我们真的能胜任销售,他可能不需要那么多经验,我们应该更加关注他的内在潜力。毕竟,掌握行业知识和产品经验是可以培养的。因此,对于外部标准,我们应该考虑是否有必要。如果没有,我们应该选择一些必要的。

毕竟招聘广告不是起到筛选作用,它的主要功能是引进人才”,因此,我们应该写更多公司的前景、薪酬、福利和未来发展计划,甚至放一些企业活动图片来吸引人们来面试和投简历。

此外,我们还应该非常注意薪资表达。有些人写得很固定,有些人甚至写薪资面议。对于缺乏安全感的当代人来说,这种写作相当于告诉别人不要来。因此,就像我们招聘外贸推销员一样,虽然初始起薪点是4k,但我们不能写死他,应该写综合工资或综合收入为4k到10k,可以写得宽一点,因为公司还有很多绩效工资、奖金福利、未来年资和主要表现奖励,让别人的求职者觉得有前途,从而吸引别人投简历。

第二个误区:很多招聘广告HR上面写了很多工作职责说明书,但你应该知道长期描述实际工作任务,只会赶走候选人,因为太长,别人懒得看,越小心恐慌,所以我们应该简洁全面地理解工作职责,不需要移动整个工作说明书;

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