1、自身的优缺点
讨论优缺点不仅可以判断求职者是否真的讲述了个人优势，还可以得到求职者的优势是否是这个职位所需的素质、优点是否不适合这个职位工作。最后是考察考生的自我认知能力。
2、上家离职的原因
辞职的原因也是面试中非常常见的问题，主要取决于候选人是主动还是被动辞职，这是考验候选人求职的动机；判断求职者的工作心态、工作态度、价值观；判断求职者职业成熟度的主要问题。
3、自我介绍
自我介绍是面试中必须提出的问题，以掌握求职者的逻辑能力、归纳能力及其表达能力等，HR考察候选人是否可以“言浅而意深”用简洁的语言解释核心优势与职位的匹配程度等。此外，还可以看到候选人的心态、性格等，然后获得更多的岗位匹配度分析信息。
4、个人爱好
个人爱好似乎与工作无关，但它确实是面试官全面了解的手段。个人爱好可以投射个性特征、生活方式、心态等，也可以为大家判断ta是否适合岗位提供更好的信息。
