许多HR告诉小编，最近的招聘工作不容易做啊。小编想说，招聘这件事，不仅仅是看这件事，不仅仅是看这件事。HR专业水平，还有企业的硬件条件，软件要求。除此之外，还是得有一些运气啊人品啊拽手里的。
但今天678美业人才网小编主要想从HR从视角来说，如何做好招聘准备哦！
一、确定岗位需求
岗位需求不仅仅是企业制定的岗位说明书，更是根据用人单位的需要和意图，提高当今招聘的岗位需求。
文凭、经验、表演、外貌、性格、生肖、地域等，这些都属于最基本的就业标准，也就是标准的岗位说明书，这是官方岗位就业标准，要做好记录。
但除此之外，我们还需要与用人单位沟通，即谁用谁负责。谁是招聘职位的直属老板，根据他的要求决定招聘规范。
二、确定企业提供的条件
小编常说：“不要最好，只招合适的。”
在这里，小编想谈谈这句话的意思。
有好的人才谁不想要?但是好的人才相伴而来的是什么，贵的价格!我们为什么工作，为了赚钱，有这个能力赚2w的薪资，99%的人不会选择去拿1w的薪资。
然后问题来了。当你确定你想找的人时，你应该在纸上列出我们可以提供的两个硬规范：月薪如何？平台怎么样？
如果这不具有竞争力，或者你认为它不足以吸引申请人，我们必须考虑其他标准，如有前途的职业、有吸引力的领导者、面对面的工作氛围、方便找到对象、晋升机会、学习和改进空间等。
如果没有，想想招聘条件，看看是否需要减少一点。
三、确定面试官
不同的面试官，有不同的面试技巧，当然，并不是所有的面试官都是一样的。
通常情况下，面试官以用人单位领导为准。但是，面试官在初试、复试、终试中毕竟是不一样的，涉及到等级问题，这是应该考虑的。无论是低连接、平等连接还是高连接，都要有所不同，要有章程。如果你不能面试一个小专员，让老板出来，或者让一个小专员面试。
所以这种情况，HR婴儿应该注意哦，相应的职位，找到相应的上级作为面试官。然而，面试官的专业水平、质量，甚至面试技能也非常重要。HR面试前最好和面试官沟通好~
四、HR面试准备
(1)面试时间
需要面试时间HR与用人单位面试官沟通，甚至有些公司需要预约面试场所，所以面试时间HR要掌握好。
此外，还必须与候选人预约，尊重人才，与人才确定时间。不仅每个人都给出了约定的时间，而且还讨论了面试时间。
(2)面试招待(接待流程)
面试招待是必须做好的，而且往往会影响候选人对企业的第一印象。
想象一下，夏天候选人来面试，让人们坐在那里，甚至没有一杯茶，甚至没有一杯水。在面试中，你说公司文化有多温暖，企业管理有多个性化，你能相信吗？最好看看！
(3)面试流程(刷题，初试二试三试)
HR关于面试过程，一定要提前计划好，是否需要刷题，初试面试什么，面试时间多长，面试问题是什么，面试需要掌握的情况需要准备好。
