面试候选人不仅仅是一个面试动作，更是一个和谐HR相互尊重、交谈和理解的过程。如果在这个过程中，要怎么获得HR的好感？候选人去面试，有这些问题需要注意！
1.遵守时间
一旦候选人和HR预约面试时间后，提前5-10分钟到达面试地点，表明诚意，给对方一种信任感，调整心态，做一些简单的仪器准备，防止匆忙上阵。
当然，也有候选人宝宝说，我突然有事怎么办？别担心，记得打电话和跟着，HR解释原因，将被理解。
不要不打电话通知HR，也不接HR电话、微信也不回复甚至拉黑。
2.注意心态
进入面试场所时不要太紧张。如果门关着，你应该先敲门，得到允许后再进去。开门要轻、冷静、自然为宜。
面试的时候，也不要太沉闷不说话，别以为沉默是金。沉默只会让HR感觉，你不善言辞甚至不会表达。
3.主动回答
逐一回答用人单位的问题，遇到问题时不要表现出沉默或其他事情。
而且在HR介绍你的情况时，仔细听。为了表明你已经理解并感兴趣，你可以在适当的时候点头或提问、答话。
回答考官的问题，口齿要清晰，声音要适中，答题要简洁、完整。
4.有信心
对招聘单位和自己要有正确的评论，坚信自己完全能胜任这项工作。“有信心不一定赢，没有信心一定输。”
面试过程中要自然大方，不要有太多动作，保持举止优雅大气，严于律己，态度积极。
5.礼貌待人
看到HR今后要主动打招呼，行为要有礼貌。
面试过程中，拒绝翘二郎腿、抖脚、翻眼、斜视等动作，在交流过程中语言上不能有低俗字眼。
6.目光交流
在跟HR或者用人单位面试时，要主动与对方进行亲密的眼神交流，既能消除紧张，又能与对方进行一定的交流。
但要注意的是，眼神交流，不要让你一直盯着别人看。
