根据《国务院关于调整机关事业单位工作人员年龄津贴标准的通知》，机关事业单位在职正式工作人员年龄津贴标准由现行每年0.5元调整为1元。年龄津贴按实际年龄计算。
一、退休工龄工资待遇新规定
根据《国务院关于调整机关事业单位职工年龄津贴标准的通知》：
2、机关事业单位在职正式工作人员的工龄津贴标准由现行每年0.5元调整为1元。工龄津贴按实际工龄计算。
3、符合国家规定的退休年龄未办理退休手续的，按照干部管理权限继续工作的，可以按照实际工龄发放工龄津贴；其他工龄津贴按照国家规定的退休年龄计算。
4、适当调整机关事业单位退休职工待遇。具体措施是：参加1985年工资制度改革的，按照退休前的实际工龄和调整后的规范计算原工龄津贴金额，并计入退休费用数额。未参加1985年工资制度改革的，按照退休前的实际工龄和每年1元的规范增加退休费用。
5、工龄津贴的计算和发放仍按国家规定执行。如遇工龄计算问题，任何地区和部门不得随意改变国家统一规定的工龄计算方法。对个别特殊问题进行统一研究处理。
6、调整工龄津贴标准，提高退休人员待遇所需资金，按现行资金支出渠道办理。财政支出按现行财政制度分别由中央和地方财政承担。
二、工龄分为一般工龄和连续工龄
服务年限主要分为两种，一种是一般服务年限，另一种是连续服务年限。在不同的前提下，需要看不同的服务年限。
一般工龄，即大多数人印象中的“工龄”，即参加工作和缴纳社会保险的期限。一般工龄越长，参保期越长，个人累计缴纳养老金的期限越大，退休后领取的基本养老金就越大。明白了，一般工龄和养老金挂钩，一般工龄基本按缴纳社保的期限计算。
连续工龄与我们在公司或企业任职期间的工资福利密切相关，如带薪年假、探亲假、计发终止合同经济补偿等。因此，我们应该更加关注连续工龄。
连续的服务年限更多地反映了劳动关系。从员工为企业工作开始，就应该记录下来。然而，从目前的情况来看，有许多雇主不与员工签订雇佣合同，那么，不计算服务年限吗？不，员工只需要存储能够证明劳动关系的证据，如工资单等，就可以在发生纠纷时保护自己的权利。
一般工龄没什么好说的，只和退休后领取养老金有关，还是几十年后的事。接下来，我们将重点介绍连续工龄计算及其对员工福利的影响。
根据以上小知识，我们知道退休工龄工资的新规定是基于工龄，每年100元等等。养老金的多少取决于工龄，不管岗位水平如何。工龄分为两种。在不同的情况下，我们需要看不同的工龄。
