应聘者应该如何应对自己喜欢的工作？如果你想在面试答辩中取得成功，你应该注意哪些问题？为了让学生在毕业时找到理想的工作，在面试过程中应注意以下问题:
(一)淡化面试的成败观念
对于面试的成败，考生首先要注意淡化思想，要有“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果面试中有这样的心态，你就不会惊讶。如果你只想着成功，不想着失败，那么当你在面试中遇到意想不到的情况时，你会惊慌失措，失败。
(二)保持自信
候选人在面试前建立自信，在面试中保持自信。只有保持自信，他们才能在面试中保持高度的注意力、细致的思维、敏感的判断和充沛的精力，赢得答辩。
(三)保持愉快的精神状态。
愉快的精神状态可以充分体现人的精神面貌。所以作为应聘者，如果保持愉快的精神状态，面部情绪会和谐自然，语言会顺畅。相反，它会给人一种压抑、缺乏活力和活力的感觉，所以首先会给考官或主持人一种精神状态不好的印象。因此，我们必须注意在面试中保持愉快的精神状态。
(四)建立彼此的意识
候选人处于被动地位，考官或考官处于主动地位。他问你答，一问一答，也正因为如此，应聘者要注意树立对方的意识。首先，我们应该互相尊重，对考官有礼貌，尤其是当考官提出一些难以回答的问题时，考生不应该在脸上露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。其次，面试中不要盲目提及“我”的水平、“我”的知识、“我”的学历、“我”的野心、“我”的需求等等。“我”字太多，会给考官一种傲慢的感觉。所以要尽量减少“我”这个词，尽量把对方的企业放进去。“你们单位一直很重视人才，这一点大家都很清楚。这一次，这么多人来竞争，说明了这一点。“这种话既得当又建立了对方的强烈想法，考官非常喜欢；再一次，考官提问，你回答。如果考官不提问，你应该先谈谈。考官或主持人要等你停下来再提问，不仅会耽误时间，还会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试结束后，千万别忘了对考官或主持人说“谢谢”和“再见”。
面试语言要简洁、流畅、顺畅。
面试有严格的时间限制。因此，面试语言应该是无聊的。同时，语言要有逻辑、有逻辑，注重节奏，保证语言流畅。不要含糊不清，支支吾吾，会给考官或主持人留下不好的印象，导致面试失败。
不要紧张，不要紧张
应聘者一进入面试室，就要摆脱“感叹不如别人”的观念，树立“每个人都一样，我的水平和别人一样”的观念。有了这种意识，紧张的情绪会减少一半以上。随着面试的开始，焦虑可能会完全消失。对于遇到“卡住”而紧张的问题，如果抱着“最好能赢，不能赢也没关系”的态度，紧张感会立刻消退，立即进入正常的面试状态，可能会出现“另一个村庄前途光明”的状态。
(七)举止大方，举止得体。
考生就座后，最好不要有晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等动作，这样很容易给考官一种幼稚轻浮的感觉。一般来说，穿衣要端庄大方，可以稍微装饰一下。男人可以把头发吹得整整齐齐，擦干净皮鞋，女人可以化一个优雅的职业妆。总之，需要给考官一种自然、大方、干练的印象。
(八)平视考官，不卑不亢。
应聘者要树立三种心态:第一，双方的合作不是竞争。考官对应聘者的态度一般都比较友好。他的任务是选择优秀的人才，而不是想和应聘者比较。所以，应聘者不应该在心理上定位谁强谁弱的问题，这不是面试的目的。第二，应聘者是通过竞争寻求职业，而不是向考官求职。考试的关键在于他的天赋和现场表现，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都有很高的学历和多年的工作经验，理论水平比较高。
(九)辩证分析，多维解题
辩证法是哲学的基本原理和方法。申请人应该有一定的哲学知识和头脑。回答问题要从多方面进行积极的考虑和消极的考虑。从以往面试中出现的一些问题来看，评价的核心通常不是考生的答案是非，也不是观点的认可和反对，而是分析推理的令人信服的程度。我们应该辨证地分析问题，解决问题，而不是简单地得出结论。有时候我们要从多个角度去思考，具体分析问题。
(十)冷静思考，理清思路。
一般来说，考官提问后，考生要稍微思考一下，不要急着回答。即使考官提出的问题和你提前准备的问题相似，也不要在考官的声音下降时马上解决问题。给考官的印象可能是你在背事先准备好的答案，而不是用脑子解决问题。如果是之前没接触过的问题，就要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙解决问题可能会出错，东拉西扯或者不合逻辑，眉毛胡子一把抓住。经过思考，理清思路后，抓住要点，层次分明地解决问题，效果会更好。
但愿以上十点对同学们有所帮助，也祝愿同学们能够在面试中表情自若，回答如流，找到自己满意的工作！
