什么是压力面试？很多人在面试的时候其实都经历过，压力面试是指面试官有意制造紧张、焦虑气氛，以了解面试者将如何应对工作压力的一种面试方案。压力面试不是单独存在专门应对面试者的，而是穿插在我们面试过程中的某一环节，故意使我们感受到巨大的压力，从而产生不正确的回答和想法。
面试官在进行压力面试的时候，会故意通过制造远高于常态压力的紧张、焦虑氛围，并且设置种种语言、情景陷阱，提出一些不礼貌、甚至会冒犯面试者的问题，或者用质疑、讽刺、挑衅的语气发问，针对回答不好或觉得很有必要的事情进行一连串的发问，以此来考察面试者对压力的承受、应变和人际关系处理能力等。
在我们面试中可以通过以下的情况来判断是否为压力面试：
1、面试官是否用质疑、讽刺、挑衅的语气发问
2、面试官是否会针对某件事情不断地发问甚至到了让面试者厌烦的地步
3、面试官是否会问些平常面试官根本不会考虑的问题
面试者在应对压力面试时，需要能够识别面试官在进行的是压力面试，同时必须保持情绪稳定，让面部表情不能有太大的波动，不能让面试官看到你已经动摇了，然后用快速的思维转化和优秀的控制力来化解面试官的压力面试。但需要注意的是pua、人身攻击都不属于压力面试哦~
压力面试一般都是要考察面试者的一些心理方面的要点，这些要点包括：
1、心理承受能力
2、抗压能力
3、快速应变能力
4、人际交往表达能力
压力面试几乎会出现在任何面试场合中。面试官往往会对某一方面很看重，就会不断询问面试者有关信息，而这也会无形中产生紧张氛围，让面试者感到巨大的心理压力，回答问题的时候往往会更加小心谨慎，而面试官由于面试者模棱两可的回答往往会不够满意，会不断询问以求更了解面试者本身。
压力面试比较常见的问题包括：
你认为自己有哪些缺点呢？
你认为自己有哪些技能需要再加强？
在你过往的经历中，遇到的最困难的事情是什么？
你并没有相关的工作经验，你认为你如何能胜任这份工作呢？
与学历高的同学相比，你觉得你的优势是什么？
这些问题相比于常规的技术方面的问题，更加不好让人回答，因为这些问题没有标准答案，主要是观察面试者是否在面对这些不好回答的问题能够表现如一，压力面试就是这样非常考验每个人的心理承受能力和临场反应能力了。
