在向我抱怨了半年后，朋友佳佳终于离开了公司，离开公司后，她有了微笑，有了自己的生活。
她的公司是一家创业公司，转正后给她的工资很高，这也是她舍不得离开的原因，也是她愿意留下来的原因。
然而，在公司工作了几个月后，她发现公司与她想象的创业公司完全不同。虽然我们必须努力工作，但我们并不是真的在努力工作，而是强调加班时间的延长。
例如有几次过了两个小时的下班时间，佳佳已经完成了工作，但老板还在，其他员工都坐在座位上一动不动。
佳佳不想无意义的加班就走了。她一上车就收到老板的消息，说她没有回复用户的消息。其实下班前的消息都回复过了，估计是用户刚发的。
佳佳公司的氛围一点都不开心。他们都是90后的创业公司，但是主管经常给大家甩脸，感觉自己欠他的，以至于大家一天下来几乎一句话也不说。
因此，一家公司的好坏，是否有前途，并不在于给你的薪水有多高，也不在于公司的数量。
有些网民说：“勇敢地走出第一步，也许是另一片天空，加油。
的确，很多时候只有敢于放弃才会有转机，辞职是明智的选择。
如果公司出现这三种情况，千万不要傻干，要考虑下一个家，即使是裸辞也要坚决离开。
一
没有加班费，公司没有加班费。
工作没有时间限制，加班没有加班费，节假日还要留在岗位上。但是这种工作强度的月薪只有3500，这样的单位就没必要再坚持了。网上流行的一句话是:
你的钱不足以让我为你努力。
国家规定的工作时间为每天8小时，有法定节假日。每个单位都要支付超出时间的加班费，这是每个单位都应该做的。
像华为、阿里巴巴这样的人会有加班费，即使678美业招聘在工厂工作，也会有加班费。之前网上有报道说富士康员工抗议是因为不喜欢工作时间太少。第一感觉可能是因为工作时间短。
事实上，情况并非如此，因为工厂想赚钱只能去加班，加班有很好的加班费，否则谁愿意加班。
当这种情况发生在你自己的单位时，即使是裸辞也必须坚决离开，因为这家公司就像一个古老的地主。只有剥削才是“猴皮”。
而且，对于自己来说，除了加班，没有任何提升，每天占用大部分时间，甚至没有时间看电影，甚至没有法定节假日，更不用说学习的提升了。况且长期高强度的工作对身体来说也是难以承受的。
假如你处在这种情况下，是时候好好考虑一下了。
二
企业内部矛盾不断制度松散
「若在公司没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到趋炎附势，溜须拍马，左右逢源。」
这说明公司制度不完善，公司内部矛盾不断。内部人左右逢源，拉帮结派，维护公司利益的人被打压，而那些偷偷拍马的人却处于上位。
这样的公司没有发展前景。为了自己的未来，最好尽快离开。当然，如果你只想混日子，也许这样的公司很适合。
朋友刘军的单位就是做幼儿教育这一块，他的主要任务是招商，找加盟商。
但是最近公司总是有问题，很多代理商反馈了很多问题。他告诉领导，但从来没有解决过，这让他很生气。加盟商给他找麻烦，公司让他自己解决。
他在这家公司工作了五年，一直是一个普通的推销员。所有的晋升都是有关系的。他问我现在该怎么办。我告诉他公司已经腐败了，最好尽快离开。
京东创始人刘强东在内部会议上痛斥高管，“人浮于事，拉帮结派…”
随后刘强东大刀阔斧地改变了组织结构，清除了内部不作为人员，进行了巨大的改革。
而且刘军所在的公司比这更严重，公司领导却置若罔闻，不管不顾，这样的公司此时不会走得更远。
三
企业衰落，无人管理经营。
一位姑娘在公司呆了6年，她说：“见证了你的辉煌，见证了你的衰退，无人看管，无人看管。”
在过去的六年里，一家公司从辉煌走向衰落，甚至出现了无人管理、无人经营的情况。开业时营业额超过70万，到现在只有10万左右。
可以说衰落很快，这和她说的无人管理管理有很大关系。经营者不关心这个职业，这对他来说可能是可有可无的，其他人可能还有其他产品。
但是对于我们的员工来说，这是我们自己的希望。如果我们想在这份工作中取得一些成就，我们别无选择，只能感到无能为力。在这种情况下，再多的努力也是徒劳。
特别是说：“不想混日子，现在很多员工都是混日子，我还没到混日子的年纪，不能舒服。”
这是最关键的问题。作为一个年轻人，发展很重要，还没到混日子的时间，所以一定要选择一个适合自己，有发展前景的平台。
经过6年的工作，最终选择了裸辞，这不是冲动，而是成熟的考虑。
公司没有发展前景，内部腐败，经营者只会剥削员工，让一个工作了6年的老员工感到寒心。在这种情况下，离开是最好的选择。
最终，用我很喜欢的两句话给大家：
人生，拿得起放得下的，不能只有筷子。
永远要相信，美好的事物即将来临。
