对于新的美容师，我们应该如何简单快速地让他们678美业招聘融入工作？这一次，我们总结了一种有效的“71”沟通模式。通过这种模式的应用，美容院经理可以很容易地掌握新美容师的工作状态，并迅速融入新的工作环境
#第一次美容院早会#
在新美容师上班第一天的早会上，店长向美容院的每一位成员介绍了新美容师，美容院的所有成员都鼓掌欢迎。
#第一次换工装#
店长亲自将工具交给新美容师，并检查她的外表，以确保她在工作前的外表达到标准。
#第一次岗前培训#
店长应向新美容师介绍店主，并告知她岗位的操作注意事项和服务要求。
#第一天为顾客服务#
新美容师第一天为顾客服务时，店长应陪同顾客服务一天（至少半天）。
通过服务后总结，向新美容师讲解操作流程步骤、客户沟通要点、仪器产品使用规范等。
#第一次吃饭#
新美容师在美容院吃的第一顿饭，店长要和她一起吃饭。
在吃饭期间向她介绍美容院的情况，并了解新美容师的基本情况。
通过沟通解决她刚到新单位的困惑和质疑，让她消除刚到新工作场所的紧张情绪。
#第一次住宿舍#
第一次住宿由店长和新美容师回到住宿地点，方便了解她的住宿情况和日常生活困难，真正了解新美容师遇到的困难，解决问题。
#第一次给顾客打电话#
根据新美容师的客户服务情况，店长安排她与客户进行电话拜访。
可以是预约、效果回访等。以拉近新美容师与客户的和谐关系。
通过这种“71”模式，可以快速缩短店长与新美容师的距离，让新美容师真正把美容院当成自己的家，把店长当成自己的知心人，这样新美容师的流失率就会明显降低。
