面试官问你这个问题的目的：
考察你的自我认知是否清晰；
考察你的过往经历与其他求职者相比有什么优势；
考查你的沟通应变和表达能力；
考察你的工作能力与岗位的匹配度；
怎么找到个人的核心竞争力：
核心竞争力是一个相对的概念，可以有很多层意思：
第一层：你和别人比，你的优势是什么？
第二层：你个人的特质，比较你过去的经历所得的经验和别人不同的地方，最终综合的所得；
第三层：你内心深处最认可自己的地方；
举个栗子一：
（应聘销售岗）
我的核心竞争力我觉得有两点，第一是充足的行业经验，第二是客户的洞察力，
（案例）我在电商行业已经有十个年头了，经历了不同的营销方式，而且过往的业绩都不错。我对客户的洞察是我刚入行的时候就开始积累的。我会长期保持分析客户，了解客户的状态，所以我对客户的需求非常的敏感，（案例）去年我们公司的X产品就是因为我的一个建议重新做了调整，市场反馈非常的好，我这两个核心竞争力跟咱们公司的要求非常的匹配，我也希望我能够继续发挥自己的优势，在这个平台上面收获更大的价值。
举个栗子二：
（应聘程序员）
我的核心优势我觉得有三点，第一个是扎实的技术能力，第二个是严谨的思考方式和代码规范，第三个是业务推进和协调能力。
（第一个案例）日常的开发需求与优化完全不在话下，并且还可以反推产品通过技术方案来指定产品方案。
（第二个案例）我的思考方式一直都是严谨的，这一点在代码上可以得到很好的体现，组内的人也经常夸我代码写的好，同时我认为严谨是程序员最重要的品质。
（第三个案例）在我负责的XXX需求中，在进度明显落后的情况下，是我主动去沟通拉齐各方进度，确保了showcase的正常进行。我这三个核心竞争力跟咱们公司的要求非常的匹配，我也希望我能够继续发挥自己的优势，在这个平台上面收获更大的价值。
