一般而言，只有当HR对求职者有了某种程度上的认可，才会主动跟求职者谈及薪水的问题。换句话来说，HR愿意给求职者谈薪水了，说明他对求职者认可了。所以，谈薪资环节的重要性不言而喻。那么，当年后找工作时，HR提及这个问题时，该如何巧妙回答呢？
一般来说HR问薪资是以下3种情况：
√你对于自身价值的判断
√你对待薪酬的态度
√你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
错误思路：
1、只说薪资范围
如果只说一个薪资区间，比如15k-20k，那么通常只能拿到最低限度的15k，因为人是有锚定效应的，HR就会认定你可以接受15k，那站在企业方来说肯定是压到最低值
2、觉得自己没表现好/比较菜（我没什么经验，都可以）
工资也是你的能力证明，谈薪是基本流程，不要自降身价，能请你来面试已经证明了自己的价值，一定要掌握主动权！合理表达你的诉求，一定不要怂，否则还是自己吃亏。
3、不要透露自己的底牌
很多人可能同时背负车贷和房贷，但是要记住公司不是慈善机构，无需透露自己的经济压力，不然可能让对方利用你急于找工作的心理进行压价。
3步回答拿满意工资
第一步：反问对方薪酬范围。
反问对方的薪酬范围，然后和自己的预期做比较，取中间值。
以下是话术：相信公司有很成熟的薪酬体系，我在网上了解到公司的薪酬区间是 7 - 9k，您能具体给我介绍一下吗？
第二步：告知以前的薪资。
这个方法有一些风险，以下是话术：
我在上一家公司做的 xxx，月薪 7000（可以结合提成绩效，适当说高一点），这个行业的平均薪资是 12000 左右，所以我的期望薪资是 15000，这也是对我 xx 年工作经验的认可。
毕竟这是在 xx 城市（一般是一线城市），生活成本更高一些。
第三步：让对方出价。
这里需要我们表达真诚，获取机会，这里主要指的是面试新人。
这里提供一套话术：我面试的目的是为了加入贵公司，来实现自我价值，如果你选择我，我会努力提高价值，来获取相匹配的工资。」这里给一个小技巧，如果你想了解公司的大致薪酬区间，可以去各大招聘网站上看他们发布的职位薪资区间。如果标注是 9k - 12K，很有可能就是 9k。
