猎头招到的人离职了怎么办？

如果猎头找到的人离职了，企业应该首先了解离职原因，并与候选人进行沟通和解决。以下是企业应该采取的一些措施：

听取候选人的反馈：了解离职的原因，并听取候选人的反馈非常重要。这可以帮助企业了解可能存在的问题，并采取相应的措施进行解决。如果候选人离职是由于薪酬、工作环境、职业发展等原因，企业可以考虑采取相应的措施来解决这些问题。

与猎头公司进行沟通：告知猎头公司相关情况，以便他们能够了解候选人的离职原因并采取适当的措施。企业还可以与猎头公司协商解决方案，如重新寻找更合适的候选人或提供退款等。

与其他人才储备联系：企业可以联系之前的候选人或其他人才储备，以寻找替代人选。通过与之前的候选人联系，他们可能已经了解了企业的文化和需求，并可能对企业更感兴趣。

寻找其他招聘渠道：如果企业决定重新寻找其他候选人，可以考虑其他招聘渠道例如招聘网站、社交媒体等。此外，企业也可以考虑其他猎头公司合作，以获得更多的候选人选择。

总之，如果猎头找到的人离职了，企业应该首先了解离职原因，并与候选人进行沟通和解决。如果无法挽回，企业可以与猎头公司协商解决方案或寻找其他替代人选。重要的是，企业应该采取积极的措施，确保招聘流程顺利进行并达到预期的招聘目标。