题意分析：目的是通过你对离职问题的处理，了解你的品性和为人处事态度。
主要考核指标有，真诚度，稳定性、择业偏好与公司的匹配度。
应答思路与要点：
①如果是个人主动的职业规划调整，就真诚的把想法和择业的思路说出来；如果是有不利于求职的其他原因，在回答时应有所保留，最好说考虑到家庭和学习等方面的因素。
②对原单位的不足，要适可而止，不能说得一文不值，毕竟它也是你经历和能力积累的一部分，否定原单位等于否定你自己。最好是在肯定和感恩它的同时，只谈一些不适合你发展的因素。或者根本不说，只是在家庭和原单位中作出权衡的选择而已。
应答技巧及注意事项：
① 回答这类问题一定要能自圆其说，不要引起招聘官对你的误解和不信任。
② 不利于团队合作、逃避矛盾和责任的理由不要乱说。
