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你对工作有什么要求?希望的待遇为多少?

来源:网络 时间:2022-07-16 作者:678美业人才网 浏览量:

题意分析:这通常是面试最后的问题,也是双方都关注的焦点问题。目的非常明确,如果双方达成劳动合同,这就是标底。主要判断指标有:对工作需求的胜算(预算)能力,考虑问题的周全性、对待遇要求与职位能力的适当度。

 

应答思路与要点:

  对工作需求,请参阅本网职业分析栏中求职推销五个维度现论的需求维。如果你对前面面试问题的回答感觉不是很理想,可抓住这最后的机会展示你对工作需求的胜算能力,并在最后对面试做个简要总结。

  谈待遇问题,先要问清企业的薪资构成和福利政策,也可探问企业对本职位的薪资范围。自己对自身的经验、能力条件要有一个中肯的价值判断,结合人才竞争状况作出自己基本的薪资要求底限,结合应聘企业职位和行业情况提出自己的期望薪酬。这样便于自己有进退的余地,也便于用人单位进行权衡,录用你便会给你双方都满意的薪水。

应答技巧及注意事项:

  需求问题不能只考虑薪酬一个方面,应先谈工作支持及相关条件的需求,以展示你对工作的把握及胜算能力。这也是你谈判薪酬的有力依据。

  薪酬谈判是职业生涯中重要的技能,不要把它当作敏感问题来看待,甚至避而不谈,由单位说了算,最终结果是不如意的。如果是企业已明确了薪酬,就不会问你这类问题。不谈薪酬会让人觉得你对自己的基本价值判断能力都没有,缺少底气和自信。应把自己作为劳动合同的平等主体双方看待,这才不虚伪。

  谈薪酬的策略,一般可把原有薪酬作为底线;如果是新人、新职位或向上挑战的更高职位,应以市场中的平均水平作为你的期望目标。谈判的侧重点放在需求的依据和理由上。

(请参阅本网职业分析/薪酬分析)


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