对于雇主来说,求职信代表求职者本人,内容应该很短.切中主题.除了根据雇主的需要裁剪经验外,还应解释个人对这项工作的兴趣,并强调个人学习经验和应用工作有多合适;此外,根据"求职暂借"一本书指出,要小心以下六种写作方式不当,以免失败。
一、羞于列出自己的成就
成功属于那些知道如何营销自己的人。要赢得旗帜,你必须首先学会推销自己。但当你有勇气列出自己的成就时,不要忘记也要注意不要使用夸张的陈述,以免引起企业主的厌恶。
二、列举不相关信息太多
写求职信的最初和最终目的是推销自己,所以在面试中可以简要描述一些个人的大学学习过程、兴趣和个人观点。因为列出的信息太多,可能会模糊求职的焦点,分散雇主的注意力。
三、重复太多
不要一遍又一遍地重复一些形容词,这会让人觉得重复的单词太多了,他们会筋疲力尽。专家建议,第二次使用次使用相同的单词时找到新的表达词。
四、介绍人在信中及介绍人
无论你申请什么职位,只要你找到介绍人,你的介绍人都会强烈推荐给你。因此,没有必要在信中反复提及介绍人。除非雇主主动要求,否则你自然会要求介绍人提供信息。
五、批评前主管或雇主
盲目批评前雇员或主管不是,大多数企业主咸认为这是求职者的禁忌,无论是求职信还是面试都应该尽量避免。
六、提出个人隐私或完全无关的信息
在这里,没有必要提及与申请工作无关的事情,比如个人宗教信仰、婚姻状况或个人有多少孩子。因为无论你是单身、已婚还是离婚,无论你是同性恋…等等,与工作无关。企业主管不会注意这些事情。相反,他们可能会认为你有太多的冗余和消除。
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