劳务派遣是一种新的就业形式，是指用人单位通过劳务公司选择和聘用急需的人才。劳务公司分别与用人单位和被派遣人员签订人才派遣合同和员工派遣合同。员工是劳务公司的员工。劳务公司负责派遣员工支付、办理社会保险、管理档案等新的就业方式。现在许多企业都在使用这种就业方式。你知道对企业有好处吗？
1.对于短期项目需求或其他临时就业，使用人才租赁可免除就业程序和社会保障增减，包括就业、辞职等复杂程序。劳务派遣具有就业灵活的特点，企业可以根据企业的业务量选择派遣人才
2.劳务派遣后，企业不需要招聘员工或为员工办理社会保障，因为这些事情都是由劳务公司完成的。这样，企业可以减少简单重复的工作，避免许多突发的人员问题，降低人员管理的直接成本和间接成本
3.由于劳务派遣公司与被派遣员工签订了劳动合同，人才派遣公司负责协助员工处理任何劳动争议，因此企业也可以从企业就业风险的角度分散就业风险。
对员工：
1.派遣员工可以保证就业的合法性，享受社会福利保险
2.劳务派遣也非常有助于员工拓宽就业渠道，停止找工作，增加劳务派遣公司推荐的工作
3.避免在例行辞职时必须面对的各种问题。来去容易。
