顾问面试是猎头过程中的一个重要环节，是深入了解候选人、匹配职位、与候选人建立信任、缩短距离的主要途径之一。
顾问面试与HR从本质上讲，面试应该没有什么区别，要了解候选人的情况，挖掘他们的优势，看他们与职位的匹配程度以及如何体现价值。
但是在实际操作中，很多时候HR只要考虑候选人是否会有问题，以及如何降低风险；许多顾问只是想找到候选人的优势，并尽快向客户推荐他以赚取服务费。这主要是因为他们只从自己的角度出发，并没有真正关注候选人和职位。
面试前：面试时间、地点、PPT，准确传达给候选人，并在详细面试前进行辅导
面试结束后:详细跟进应聘者，询问沟通时间、沟通内容、面试感受、面试官是谁、工资期望变化、确认意向、是否有顾虑等。
薪资谈判:收集薪资证明，确认预期薪资和入职时间
入职交接:谨慎高频跟进候选人离职流程，做好护航工作
