美发人才网据悉，面试被问到之前同事关系如何？
面试官问这个问题不仅是为了判断你是否能融入新的团队，也是为了了解你的一些软素质，比如学习能力、观察能力等等。
2.要突出能力优势，不能简单回答“好”或者“不好”，但要结合你在之前团队中的位置，讲更多的故事和细节，给出足够的事实证据。
3.如果你目前资历还浅，建议重点关注自己的勤奋、好学、上进、谦虚等素质。
例如，你可以这样说：“我的前老板更像一个生活导师。他不仅帮助我解决了工作中的困惑，还给了我很多职业规划的建议。直到现在，我每个月都会给他发一篇文章「读书笔记」，请他指点。所以我觉得我们的关系还不错。”
4.如果你已经做到了管理层，建议重点关注你的团队凝聚力和领导能力。
例如，你可以这样说：“几乎每个季度，我的团队KPI他们都名列前茅。我是一个冲锋领导。当我遇到问题时，我从不逃避责任。相反，我会和你一起寻找解决办法。也许正因为如此，虽然我偶尔会发脾气，但每个人都相信我。如果你在工作之外遇到困惑，你也会来找我的建议。”
5.对于中层，还需要特别注意：如果不能提前了解对方公司的喜好，不要把自己描述为“为了保护下属的利益，不惜一切代价”。
在很多老板眼里，你的“江湖义气”，相当于没有大局观，不容易被控制。
6.如果你过去的团队氛围不好，不要撒谎，更不用说表达了“我们的关系一般是他们的问题”。
7.你应该在答案中突出两件事：第一，虽然每个人在工作中都有争议，但他们都是错误的，不会影响私人关系；第二，虽然细节不同，但战略方向非常统一，不会影响工作的进展。
8.在描述同事关系时，你可以说：“有时候为了推进项目，我可能不太在意自己的感受，直言不讳。但是每个人都对事情和人都是错误的，从来没有怀恨在心，私下做小动作，所以私可以。”
9.在描述与上级的关系时，你可以说：“我和老板关系很好。虽然有时我们会有不同的看法，但我坚决支持公司的战略方向。我会选择私下与领导沟通，不会影响团队氛围。”
