美容人才网据悉，在面试中，我们经常听到这样一句话：“请介绍一下自己的基本情况，可以吗？”。这往往是面试官对求职者的第一个问题。通过求职者对这个问题的回答，面试官可以了解对方的知识.能力。兴趣.特长甚至性格和性格。
回答问题的过程是求职者给面试官留下个人印象的过程，这会影响面试官是否做出就业决定。因此，作为一名求职者，我们必须考虑如何回答面试官提出的第一个问题，有效地展示自己，为申请打下良好的基础。“谈谈你自己”在这个问题上，求职者应该尽量用简单的语言介绍自己的名字.年龄.就读学校.工作简历和个人能力特长。这里最重要的一点是口才。
口才是一门知识，有些人口很好，他可以在社会交往中如鱼得水；有些人口才能力差，往往孤立。我们可以清楚地感受到口才对沟通效果的影响。人际关系好的人一定掌握了一定的口才技巧。那么，如何在面试中表达流利呢？
1.语调技巧训练
语调是指句子中声音升降的变化。随着句子的升降，语言有一种优美的基调，显得抑扬顿挫，充满音乐美，能更详细地表达不同的语气和思想感受，让观众更好地理解和回味作品。
在处理句子基调时，每个句子都应该联系上下文，看看在什么语言环境下说话，说话人的意图是什么。经过分析和经验，可以产生真实可靠的语调，而不仅仅是标点符号。
2.金字塔原理
锻炼逻辑思维和结构化表达，观察他人的说话技巧和方式，然后抓住机会表达和练习。
3.幽默技巧训练
幽默是指运用轻快幽默的方式，通过影射.讽刺.夸张.双关节和其他技术批评和揭示现实生活中的荒谬和不合理的现象。幽默的特点是庄重和谐，这是一种微笑的讽刺，可以让人们笑，笑后可以让人们回味，轻地达到目的。
幽默作为一种笑艺术，是对社会生活的戏剧性反映，是人类智慧的结晶，是主体乐观主义精神的体现。说话大师一定是幽默的人。在现代社会，幽默已经成为人们生活和工作的需要。幽默的话语不仅使话题生动有趣，而且具有哲学和兴趣的统一，清爽、深刻、有趣、愉快，有效地缩短了谈话者之间的距离。幽默可以解决冲突，使人际关系更加和谐。
无数事实证明，人们喜欢幽默的人，讨厌干巴巴的人.枯燥.单调.平庸，经常教人面子的谈话者。许多心理学研究表明，人们喜欢在人们的交流中有幽默感的人。美国329家大公司的经理参加了一项幽默调查。结果表明，97%的人认为幽默在企业管理中具有重要价值；60%的人认为幽默可以决定一个人事业的成功。
