过年后回家，一定会迎来一个招聘的高峰期。不仅公司需要补充大量的人才，而且很多人才都想要找到一份更好的工作。
所以，为什么，在这个小高峰HR还是招不到候选人？今日678美业人才网小编就和大家谈谈各种问题！
原因三：招聘职位写得不好
其实招聘岗位不仅仅是岗位视频的展示，更是企业竞争力和整体实力的体现。为了吸引志同道合的人，我们必须更加注重招聘岗位！
招聘职位的原始要求是面试排水，本质要求是通过招聘手册锁定与岗位匹配度高的考生，从而对考生起到指导作用，提高面试成功率。
然而，大多数候选人遇到的美容招聘职位都是这样的：密集的都是单词，文案没有亮点，作为90年代后的面试主体，这样的语言显然有代沟。因此，如果美容招聘手册想要有诱惑力，你应该选择网络营销来消除沟通障碍。
原因二：低工资高要求
这个关键是大多数候选人主要关心的问题。我们公司是一家游戏开发公司。如果我们领域艺术单位的术语想用500元的成本规定候选人做5000元的特效，那就天马行空了。每个人都出去找工作。
如果企业给的工资不如企业所在地区的行业平均工资，那么岗位竞争力可想而知。
所以在抱怨我们的人事招不到人的时候，是否首先要考虑工资不到位？
公司绝对不可能，现在候选人很多，所以试着低价购买劳动力来挑逗候选人。这种耍流氓的方法一定不能操作。
原因一：招聘渠道太窄
美容招聘渠道是一件非常简单的事情，但很多人对招聘渠道的理解是发挥招聘启示，在招聘网站上发送两条信息，然后找到一家猎头公司，其实这实际上是错误的。
美容招聘渠道是了解公司的商业模式和专业美容人才招聘，然后找出企业需要的人才在哪里，做什么，引进人才加入的方法和策略。
事实上，在相关职位的员工中，我们应该进行一定的背调，以便更好地掌握员工的真实简历和真实需求。这样，我们就可以确定哪些招聘渠道可以提供操作，效果明显。
你也可以使用更多的招聘渠道，不仅是招聘网站、朋友圈、猎头，还有各种约会网站、平台游戏、宣传渠道等等。想要招聘美业相关行业的人才可以在678美业人才网站上试试，具有行业相关性，针对性的招聘才能更快，高效的招聘到公司需要的人才。
根据自己企业的具体招聘需求，可以问自己以下问题，检验招聘信息是否有吸引力:(1)是否直接表达了重点(2)明确表述了企业的亮点吗？(3)考生看过会马上发简历吗？(4)招聘人员会有什么情绪？如果还是不太明白招聘信息的描述，可以在678美业人才网上看看招聘信息填写的指导资料。
优秀的企业离不开优秀的人才，人才是公司最宝贵的资源。年后招聘高峰无疑是吸引优秀人才的好时机。HR一定要了解原因，逐一解决这个问题，才能事半功倍。
