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年底美容招聘HR会遇到的问题汇总

来源:678美业人才网 时间:2022-11-16 作者:678美业人才网 浏览量:

面试是考生深感痛苦的时刻,但事实上,面试也让很多人感到痛苦,HR他们压力很大。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,判断他是否适合这个职位,业务部门是否会满意,是否适应公司文化并不容易。

因此,今天小编为您汇总年底美容招聘HR会遇到到的问题哦,从简单的礼貌到全面的理解,分为五个步骤,我希望能帮助你哦!

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第一步:简单礼貌,拉近距离

面试开始时,美容招聘HR你可以问一些简单的礼貌问题,不仅可以理解一些浅层次的问题,而且可以缩短彼此之间的距离,使下一次面试顺利进行。

(1)天冷了,你来这里面试方便吗?

(2)你用什么样的交通工具?花了多长时间?

(3)你从地铁口(公交站)过来的路上,感觉这里的环境怎么样?

通过以上问题,我们可以了解当前候选人地址的大致位置和间距,以及候选人对企业附近的地理环境和饮食旅行的感受。

第二步:基本情况,简单考察

基本问题,一般是美容公司面试模板中必须问的问题,从这些问题中可以了解候选人的相关情况。

在回答时,要注意语言逻辑、术语修辞、口语、语气平和等。

(1)请先用3-5分钟来介绍自己。

(2)请谈谈您最近服务的公司的基本概况(规模、商品、市场)。

(3)你在当前岗位上的关键工作内容是什么?

(4)请简要介绍一下自己的学习经历。

第三步:侧面提问,考察态度

这一部分通常是考察美容招聘候选人的态度、责任感和所属观念,并尽可能掌握美容招聘求职者对压力的承受能力。

(1)谈谈你过去职业生涯中压力最大的一两件事,以及如何克服它们。

(2)谈谈你过去职业生涯中让你有成就感的一两件事,以及它对你的启发。

(3)谈谈你最近的充电经历,以及它对你的好处。

(4)除了简历上的工作经历,你还会关注哪些行业?(或者是否有其他隐藏的兴趣,或者是否想尝试过去从事的其他职业)。

①(如有,继续提问)你认为这与你目前想从事的职业有什么优缺点有关?

②(如果没有,继续提问)关于你的知识体系的一些狭窄水平,谈谈未来的改进计划?

(5)谈谈你未来3-5年的职业规划。

第四步:积极询问,掌握原则

积极询问以下问题,掌握候选人的原则:离职原因、求职原因、工作原则、加班态度等。

(1)为什么要离开目前服务的公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其他,答案完成后继续提问)。

①你和你的主管或直接领导沟通过上述问题吗?(如果没有,问原因;如果有,问过程和结果)。

(2)请评估一下你上一家工作公司的老板和领导?(看看是正面还是负面)。

(3)如果上一家公司想让你回去工作,你愿意接受吗?为什么呢?(评价他的价值观)。

(4)你觉得加班怎么样?

(5)①(如果工资不排在第一位,可以继续提问)你能谈谈你对工资的心理预期吗?

②(答案完成后)那么你刚才的意思也可以这样理解:薪资水平可以略低于你的心理预期,对吧?

③(如果工资不妥协,可以问)有人说未来赚钱比赚钱更重要,你怎么理解?

④(如果工资排名第一,问)有人说未来赚钱比赚钱更重要,你怎么理解?

第五步:年前年后,再次确认

HR做年前美容求职招聘就一定要多个心眼,多问几句。

(1)如何选择年前辞职,再找工作?

(2)如果入职,公司的年终奖,在没有成为转正员工也没有年终奖,考虑清楚了吗?

(3)你是年前找工作准备年前观察,年后入职,还是遇到合适的立即入职?

除了这五个步骤涉及的问题外,还有一些与不同职位相关的专业问题。这些问题主要是用人单位面试时提出的,美容招聘HR主要是确认候选人是否具有良好的性格,美容企业的美容人才招聘需求是否符合候选人的入职要求,以及简单了解后是否适合工作招聘需求。


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