招聘一个人很容易。招聘一个适合招聘职位的人有点难。招聘既符合招聘职位又愿意与企业合作的人非常困难。
除了平时招人难，年底招人难，原因在哪里？今天小编就和大家详细聊聊吧。
平时招人难的原因
一、企业给的招人预算少
马行千里吃草，人行百里吃饱，企业每年必须招聘数百人。如果老板盲目降低人工成本，招聘费用会一次次降低“缩水”招聘的难度可想而知。即使是。HR把一分钱拉成两朵花，也弥补不了招聘费用的巨大差距。直接产生的招聘费用有：
招聘渠道费用：网上招聘、现场招聘、校招等方式招聘；
招聘办公费用：广告及宣传费用、宣传品费用、通讯费用、办公用品费用、面试招待费用等面试费用；
人员录取费用：新员工试用期考核费、试用期工作费、人员培训费、培训教材费等杂费；
错误录取人员，造成重复招聘费用：新员工试用期工资、社保费、公积金费等。
其他相关费用。
假如说，招聘费用一次又一次地被录用，“缩水”，那就给HR招聘工作带来了一定的困难。
二、招聘渠道少
在互联网飞速发展的今天，各种招聘渠道如雨后春笋般蓬勃发展。十多年前，只有少数几家网络招聘网站被新型人才招聘网站渠道引流。就像一条主干河，从四面八方挖出了许多支流，原本集中在主干河中的鱼也趁机被分流。你应该去哪个渠道钓鱼？
由于招聘费用有限，HR与A，B如果招聘平台合作，就不能再合作了CDE网站合作。再生动点描述，就是HR只有两个特定的钓鱼网，他只能在两个支流中钓鱼。没有通行证，其他支流无法进入。
三、招聘人员水平参差不齐
因为招聘人员是直接与应聘者沟通的，也成为直接关系到招聘效果的关键因素。
招聘前，企业应对招聘人员的专业知识、面试技巧、沟通方法、聊天逻辑进行一定的测试和培训。
为了提高招聘人员的专业能力，让更多的应聘者被招聘人员的口吐莲花所吸引。
年底招聘更难的原因
很多人说，年底大家都想拿更多的钱回家过年，怎么会招得这么难呢？来吧，让我们继续看看吧！
