招聘广告公布这么久了，为什么过了中秋节和国庆节，还是没有候选人提交简历？这真的是假期里的鬼吗？不，不！这个锅，假期不背，一定是你的美容招聘广告充满了以下几个弊端！
跟着678美业人才网小编来看看吧！
槽点一：不写面试程序
看完美容招聘广告后，考生接下来会做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过美容招聘网站申请？
在招聘信息中，需要有明确的面试程序指导。明确面试流程可以减少咨询时间，方便招聘人员和应聘者。
最好让申请人觉得你的职位非常紧急，以提高申请人的求职主动性，尤其是公司在这方面确实急需人才。
槽点二：任职要求与实际规定不符
很多应聘者都经历过这样的情况，去面试一家公司的文员。招聘广告很容易写出普通文员的要点。结果去面试后，我被问到一堆无缘无故的技术标准，比如是否会计算函数，是否会编程，是否会制作视频。
尴尬，原本写招文员，现在公司喜欢用招聘广告招聘N个不相关的专业岗位吗？
写什么岗位，写什么岗位要求。是对招聘最大的尊重！
槽点三：排版丑
小编只是一个随意的例子哈，别以为没有酱紫的广告哦，朋友圈多了！
最起码要统一色调，用点心，做好排版，加点背景和花边。
别说这个，小编看着脑仁儿疼（我不知道我是怎么做出这样的招聘广告的，哦哟喂）
槽点四：工资面议
这种情况，小编真的说过很多次了。工资面议这四个字等于没有诚意！
一般工资面议如下：
公司待遇太低，竞争力不大，怕没人来面试。先欺骗申请人，然后再谈。如果求职者要求不高，直接就业；如果申请人对待遇不满意，就开始和你谈理想，谈公司未来的规划，给你各种鸡汤，画各种蛋糕。老板没有给出明确的工资，所以他想以最低的成本招募最好的员工。
说实话，现在的候选人都很聪明，毕竟，现在的薪水是绝大多数候选人找工作的第一个前提。并且真诚地招募它！
槽点五：不写公司地址
写了一堆公司介绍，结果是没有公司地址，还是找不到，这很烦人。
这时候可能会有考生的感觉：去面试，有时候会遇到离家超级远的情况；不要去面试，HR都说得那么好那么合适。
在招聘信息中，应包括对公司位置的准确描述和前往公司的交通指南。它不仅是一种贴心的表现，而且可以直接筛选出一些遥远的候选人。
槽点六:福利根本没写。
要知道想吸引人才，福利是十分重要的。是否有法定节假日、是否会有一月聚餐、是否有团建、是否有下午茶、是否有带薪培训等等，不仅仅对求职者来说是一个主动投递简历的因素，还是体现公司凝聚力、团队精神的一个内容。
