许多HR宝宝问我，我邀请这么多候选人放我鸽子，招聘渠道有问题吗？678美业人才网小编有点困惑。如果你在招聘网站上找不到合适的候选人，简历就是乱七八糟的。这个原因是招聘渠道出了问题。
但是！你找到了候选人，面试邀请后，都放你鸽子了，平台不能背你这锅！
OK，那到底HR被放鸽子有什么关系？今天我就来和大家聊聊被放鸽子的非客观因素。
一、候选人个人问题
候选人的个人问题，HR很难预测，也是被放鸽子的原因。
一般这样，HR有两种结果可以在那里反馈。
(1)第一种是打电话给你说:“今天心情不好，没去面试”，“胃不舒服，改天面试吧”，“我收到了别人家的offer了”
面对这种情况，HR我们可以争取，在预约时间的同时表达更多的关心，说一些温暖的话语：“最近天气变幻莫测，需要多照顾身体哦，多喝热水”。
应对“收了别人家offer”候选人，也不要傻傻放弃说：“祝你早日了解新岗哦”！而是多问一句：“你还没入职。总之，你已经给你发了面试邀请。过来互相了解一下也没关系。你可能会找到最好的选择？”
(2)第二种是直接微信不回，电话不接，短信不理，直接放你鸽子你没商量！
面对这种情况，即佛系候选人，小编的建议是发个短信过去，大致内容是面试时间和地点，时间区间可以是三天，让候选人在三天内找时间过来面试，过来之前请打电话通知。然后你继续找简历的同时，佛系等他吧，来了当然好事一桩，不来也罢。
二、HR个人问题
HR的个人原因导致的被鸽，也不少。主要是跟HR不懂营销（个人、岗位和公司）和HR态度问题（沟通、联系）相关。
(1)第一种是HR不懂营销
HR我不知道如何推销个人、职位和企业。只是把面试邀请作为一项普通的交易工作：“打电话确认是我，然后通知候选人面试，完成。”
这样的面试邀请根本不会受到候选人的青睐。记住，打电话给你的候选人是一个活着的人，有情感和思想，你不是一个冰冷的设备。现在违约成本这么低，不考虑清楚，谁想去面试啊？
当然，HR如果你不知道如何做市场营销，你可以去市场营销部。如果你仍然不明白，小编只能告诉你，首先介绍自己，工作优势和企业相关信息，也是一种方法。
(2)第二种是HR的态度问题
很多HR宝宝又说了，我打电话的时候态度可好了，整个脸都是笑意慢慢的，那还要怎么样才是态度好?
是的，面试邀请电话的态度就是其中之一，另一个就是是否密切相关。这也和它有关。HR态度是相关的，如果你想撩这个候选人，你怎么能不密切联系呢？你怎么能不让候选人意识到你对待你呢？TA的喜欢呢?
所以除了打电话的态度要足够专业，以后还要邀请密切联系候选人。
除了上述非客观因素外，还有企业的客观因素。如果你参考上述要素，没有问题，你可以考虑企业是否有一些客观因素会影响邀请面试。当然，小编会建议：先搜索自己的问题，然后找到外部因素。
