离职原因是HR评估候选人意向和岗位匹配程度的关键因素，但由于候选人担心对自己不好，他们通常以表面原因来处理，所以每一轮面试都应该在这个环节进行“互斗”，耗时耗力。那HR有什么方法可以有效地掌握候选人的真实想法？本文将为此提供一些建议。
解释一下，以下关键是讨论离职的原因，而不是面试的意图。也就是说，候选人为什么要去当前公司不舒服的水平；而不是为什么要来面试公司。
辞职方式分为主动离职和被动离职。
被动辞职主要是指由于公司效益、业务、组织结构的变化或候选人的表现，公司提出解除劳动合同。
主动离职是指候选人因个人原因离开公司。“个人原因”不断变化，我们选择了最基本的三种类型，几乎包括大多数候选人离开的原因，这是许多候选人的真实想法，但不愿意直接解释。
❶薪酬
这很容易理解，但候选人不会因为目前的低工资而匆忙离开，这是他进入目前的公司已经反复考虑和衡量的，这与他在公司的贡献和能力有很大关系，有其合理性。所以薪水是辞职的原因之一，但不是推动候选人辞职的重要原因。这很重要，但并不紧急。
❷职业发展机会
我们都想每天被理想唤醒，但现实是残酷的，公司内部的发展机会非常有限。如果长期没有专业、职责或职位的改进，看不到希望，很容易对当前的工作感到疲倦。特别是当同事得到改善或工作表现不理想时，这一概念更加明显。
❸上级
由于背景、性格、能力等原因，候选人无法得到上级的理解和信任，甚至经常被指责在团队中被边缘化。虽然经过各种尝试，但很难改变这种情况。这将影响候选人的信心和状态，辞职是合乎逻辑的。
“领导就是看我不顺眼！”我想每个人在职业生涯中都可能有这样的经历。
以上三个离职原因，候选人感到丢脸，也可能让候选人感到丢脸，也可能让候选人感到丢脸HR怀疑自己的能力和表现，所以一般不愿意解释。那专业的HR会以什么方式来了解呢？
我们立刻想到的是联系人，根据行业熟人，公司同事了解候选人的真实情况。但候选人只是来面试，还没有辞职，这将严重影响他们目前的工作。更重要的是，找不到熟人并不是那么巧合。自然背调可以更系统地掌握候选人的经验，但通常是为了防范风险，能够理解以前的辞职方法，也很难理解辞职的原因。从时间上讲，直到确定就业条件。
一般建议，在面试中HR通过以下问题，收集全面多维的信息，尽量掌握候选人的真实想法。HR面试技巧起到了很大的作用。
最先，HR可以问候选人之前跳槽的原因。因为不谈现在的状态，不那么敏感，候选人更愿意表达自己的感受。如果你换了几份工作，HR更多地了解候选人内部辞职的原因和想法。因为这些都比较稳定，可以用来理解和推断候选人现在的原因。
接下来，HR不直接询问候选人当前离职原因，而是对三类离职原因提出相应的问题。
