在数百个工种和岗位上，HR这是一个特殊的岗位。因为从事这份工作的人不仅是应聘者，还是面试官。
有些人注定要被面试一辈子，但是HR却不同，TA他们也可以去面试别人。
我们在面试除HR以外的候选人，我们更关注候选人的教育专业背景，从事背景、忠诚度、专业能力、个人素质、与职位、与企业的合作等，不会考虑太多。但我们在面试HR的时候，除需要关注上述罗列的几点外，还需要考虑对方是否是一个反面试高手。因为因为。HR我读了无数人，知道如何提问，如何回答关键，面试官葫芦里卖什么药。因此，我们正在面试HR当时，你还没有提问，但对方已经预料到了你提问的内容和构思，甚至预置了各种回复方案，因此，TA他们会显得平静而得心应手。
因此，对于面试招聘角度的人事岗位候选人，还是要考虑以下几点！
一、面试方法及技巧
面试本身就是一种很专业的行为，所以，一个合格的HR，必须具备一定的专业技能和素质。HR他们会处理各种各样的候选人，包括一些比自己大、资历老、水平高、薪水高的人。HR如何公平对话，如何做好面试？
答案是，你必须提高专业水平。
所谓的专业水平是你必须使用科学的方法和评估工具，以及更好的谈话和适当的突破。面试有很多方法和技巧，但也必须因职位而不同。
作为专业的HR，只有具备这些专业能力，才能做好面试。以我上面提到的为例。STAR面试法则”举例。
首先，创建质量模型，然后明确评价标准；同时，创建面试问题库，做好面试准备；第三，整合问题，获取真实信息。自然，一个普通的HR完成素质模型建设是不可能的，但是可以整合网上现有的工具，也可以请教HRD，一起完成完善。
二、掌握候选人过去的成绩
掌握与招城相关的关键数据，如招城完成率、招城完成时间、面试比、录取比、录取标准比、基本比、简历筛选率、平均人工成本等。
从候选人的描述、数据表达中获取信息。
三、招聘渠道及工具
一个高效的HR，一般可以利用各种招聘渠道和工具来提高工作效率。
然后我们可以问对方以下问题：
在以往的工作经历中，习惯使用哪些招聘渠道和工具？网上招聘和网上招聘的区别和优缺点？你用过猎头吗？如何与猎头合作？
几乎100%的人会提到使用过超常见的招聘网站，有些人会提到使用过几个招聘网站，相对较少的人会提到猎头。
对于那些只提到普通招聘网站的人，小编认为这可能是一个循规蹈矩的人，没有太多的想法，因为他们一加入公司，可能会告诉他们TA有一个平台账户，上来发帖找简历就行了。对于提到多个招聘网站人，我想我觉得，TA他们仍然很积极，至少知道不能挂在树上的真相。对于猎头，我认为应该是核心或参与企业关键职位的招聘，TA他们应该更专业。提到新颖的招聘网站和招聘网站，以及app人，我想TA与时俱进，可以主动挖掘新的招聘渠道，逐步完善自己的招聘方式。
