现在是招聘时节，很多地方都会开展招聘会面向广大求职群体，招聘会往往客流量较大，往往会有几个热门岗位出现许多的竞争者，这个时候在求职者情况都差不多的情况下，面试表现好的往往能够胜任这份工作，那怎么样才算是表现好呢，小编列出了以下几点注意事项，方面各位在招聘会上能够有不错的效果。
1、注意个人形象，注意细节
面试时要先问好，要等面试官坐下之后再坐下，并且坐姿不能懒散；切忌去招聘会前喝酒，吃一些引起口臭的食物，这些都会让人反感。面试时口腔要保持清洁，不要出现嚼口香糖或泡泡糖行为。手指和腿不要乱动，嚼指甲、抓头发、四处张望等这些行为尽量少做。穿着要整洁不能过于时尚前卫，这些为让面试官觉得你是个爱玩的人。
2、树立自信心，不能给HR一种缺乏信心的印象
例如，你们公司想要几名入职者，女性面试者受影响吗，追不追求应届毕业生，外地人适不适合这个职位，这些问题应该尽量避免，只要上述工作要求没有规定这些事情，你不需要问人力资源，这只会导致人力资源一种缺乏自信的感觉。
3、做一份合适的简历，不能让简历成为HR淘汰你的理由
不要把简历做成很多页面，尽量不要超过两张纸。在招聘会上，人力资源部通常首先通过快速浏览简历来了解求职者的基本情况。恐怕他们没有时间看十几页的描述。当然，也不要太简单。一般来说，HR更关心简历中的文凭、工作经验和个人专业。不要忽视这些部分。
4、诚实求职，不弄虚作假
欺诈表现在许多方面，如虚假教育、虚假证书，如在简历中捏造工作经验，夸大个人成绩，每个面试官每次招聘会都要看数百名候选人的简历，识别欺诈并不难，基本上没有面试官会信任欺诈候选人，这会导致本来有机会能够通过面试最后因为谎报简历信息而最后落选。
5、注意时机，不要一开口就问待遇
报酬可以问，但要注意时机和氛围。如果你一说话，就直接问薪水。会让HR觉得你是一个只注重收入的人，所以你可能得不到HR的青睐。
6、注意语言表达技巧，不要深奥、结结巴巴、吹嘘自己
介绍自己的时候结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人困惑，声音低得像蚊子一样。简单的自我介绍很琐碎，说不出重点。不管这样的应聘者知识有多扎实，都很难打动HR。同样，不管你有多优秀，都不要在HR面前摆出世界第一的样子。
7、求职时要表现出一定的诚意，不要让HR觉得你是一个对职位不专一的人。有些候选人表达了进入公司的愿望，同时在言论中暗示自己在等待其他企业的结果，或者透露自己有考研等其他准备。在这种情况下，HR宁愿选择条件差但更真诚、更专一的人。
8、端正个人态度，不要横向攀比，以上压下
为了展示个人优势，一些候选人在面试中提到了其他单位，说企业有多好，一些候选人在人力资源不询问的前提下，透露他们良好的家庭情况或暗示他们与招聘公司的管理层有什么关系，不把面试官放在眼里，这样的候选人无疑会很快被面试官从意向者名单中删除。面试中最权威的是HR不是你的父母或朋友。
9、在面试中保持自己，不要鹦鹉学舌，畏首畏尾
一般来说，公司希望招聘专业技能好，沟通能力强，有自己的见解，在招聘会上不盲目迎合人力资源可以得到更多的机会，HR面对许多候选人，如果你不能给他留下深刻的印象，只是一个追随者，恐怕机会不会青睐你。
10、注意身份，不要喧宾夺主
有些候选人在与人力资源的沟通中感觉很好，但最终留下了失败，比如通知HR说可以在一个月前通知我面试结果，虽然表面礼貌，但实际上是限制对方的时间，似乎在给人力资源指令，公司招聘遵循一定的过程，不可能改变候选人，除非你是公司急需人才，否则，如果给企业时间的结果只能让你失去机会。一些候选人，在面试中，问一些不应该问公司的情况，如你的投资总额，如何参与企业的发展方向，必须纠正自己的位置，不能主导客人，让人力资源厌恶。
