七月快到了。每年7月，很多小伙伴都会发现工资越来越少。公司悄悄降薪了吗？事实上，事实并非如此。很可能你的社保缴费有了新的变化。
工资与缴费基数密切相关
根据有关规定，当年个人缴费基数应当按照职工上一年度月平均工资收入核定；用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资收入，确定当年缴费基数。
这里员工上一年度月平均工资收入与上一自然年相对应，即上一年1月至12月，单位支付给员工的工资总额为每月平均金额；上一年工作不满一年的，按工资总额除以实际工作月数计算。
纳入工资总额统计的项目包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。
工资总额为税前工资，包括个人所得税、社会保险基金、住房公积金、职业年金等个人应缴部分。
职工工资水平越高，社保缴费基数越高。但是，缴费基数有上限和下限。
社会保障支付基数的上下限是根据上一年度城镇各单位就业人员的平均工资确定的，也称为社会平均工资，具体金额由统计部门公布。
最低缴费基数为去年统筹地区社会平均工资的60%。职工月工资收入低于这个数字的，按60%计算缴费基数；
最高缴费基数为去年统筹地区社会平均工资的300%，职工月工资收入超过这个数字，按300%计算缴费基数。
目前，2023年社保调基工作已经开始，所以对于一些人来说，7月份的工资会有一定的变化。
并不是每个人的工资都会减少
对于在单位工作的员工来说，社保缴费基数是我去年的月平均工资。如果我去年的月平均工资没有提高，我的月平均工资水平在社保缴费基数的上下限之间，那么社保缴费就不会增加。
然而，对于工资水平低于社会保障支付基数下限的人来说，他们的社会保障支付基数不是他们去年的月平均工资，而是根据社会保障支付基数的下限。因此，随着当地社会保障支付基数下限的上升，这些人的社会保障支付也会增加。
对于按照社保缴费下限缴费的灵活就业人员也是如此。
以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可以在缴费基数上下限之间选择合适的缴费基数。但是，如果灵活就业人员按照社保缴费基数下限缴费，随着下限的增加，最低缴费会增加。
举个例子：
假设2022年某地社保缴费基数下限为3500元，2023年社保缴费基数下限为4000元，如果是按照社保缴费基数下限缴费的在职人员，养老保险个人缴费比例为8%，则每月缴费增加40元；如果是按照社保缴费基数下限缴费的灵活就业人员，养老保险缴费比例为20%，则每月缴费增加100元。
因此，并非所有参保人员都会随着缴费基数上下限的提高而增加。
为什么七月社保会扣一大笔钱？
一般来说，随着缴费基数上下限的调整，社保缴费基数不会有太大变化。
但是为什么有人在7月份社保扣了几千元呢？
这是因为有些地区需要缴纳社保差额。
第一，谁要补差？
首先要明确自己在缴费基数补差的范围，也就是说年初申报的缴费基数是否小于新调整的基数，然后确定属于哪种人员，一般分为:
企业单位正常缴费的参保人员
2022年已办理退休手续的人员678美业人才网
调整前，已从参保单位辞职、暂停缴费的人员
灵活就业个人参保人员
根据当地通知，部分地区明确需要缴纳1-6的社保差额，部分地区不需要缴纳。详情请咨询当地社保局。
二、如何进行社保补差？
如果你在一个企业一年内没有换工作，社保处于正常缴费状态，基础调整和差额调整将由你的企业统一进行。
你看到的是，你当月的社保费用扣除的比以前多，这也意味着你一次性弥补了今年年中之前的社保差额。
3、离职员工还需要缴纳差额吗？
需要弥补员工在职期间的基数差异。注意员工在职期间的基数差异。比如员工4月份离职，1-7月份基数调整，1-4月份基数差异需要弥补。
