面试准备不足，回答问题简单678美业招聘
特别是在简历中，我夸大了自己的工作经验和项目经验，但当被问及细节时，我无法详细回答。80%的人没有准备好提前了解公司。
只关注自己的岗位，对公司的业务和行业了解较少
人力资源部经常问一些关于公司业务和行业趋势的问题，以测试求职者对工作环境的理解。然而，许多求职者并没有提前研究目标公司，对公司的商业模式、核心业务和市场地位知之甚少
频繁换工作，缺乏职业稳定性
一般两年左右换一家公司。频繁跳槽可能会导致工资水平相对较高，但这也成为他们致命的弱点。HR不喜欢职业不稳定的求职者
简历与实际情况有很大的不同，逻辑不能自治
有些人写简历，在公司见面聊天，无论面试的重要性、准备、沟通表达清晰等方面都不令人满意，与简历形成了很大的对比。
