长期以来，招聘双方都有一个令人头痛的问题：
接受面试邀请的人，对对方的“出价”并不清楚。
通知面试单位，也不清楚对方的“要价”。
如果面试进行得非常成功，待遇却谈不拢，直接相当于浪费了双方的时间。
为避免白跑一趟面试，有网友在遇到这样的情况时，想到在对方邀请面试时，直接询问工资待遇的细节。
没想到还没问完，就被招聘公司HR以“应聘态度暂时不适合这个职位”为由取消了面试。
这个问题让她感到离谱，但也侧面说明了在求职过程中询问工资待遇，其实有一定的时机要求和技巧。
什么时候询问薪资待遇比较合适？
假如你对此也有疑问，下面我们一起来678美业招聘看看。
1、询问工资待遇，什么时候比较合适？
按照以往的经验，谈薪其实更适合在面试中后期进行，双方都觉得比较满意。
这个时候的候选人，各方面的评价都已经可以了，如果工资待遇也合适，更容易进入录用池。
但是，如果双方还缺乏应有的了解，候选人就没那么不可或缺了。如果过早询问薪资相关细节，很容易给人一种“特别看重金钱，随时可能为了钱而离职，不稳定”的感觉。
特别是在邀请面试的时候，还没等对方介绍完，也没有表示同意面试，就急着问工资，可能会让人觉得缺乏礼貌和诚意，急功近利。
那么面试前期，比如邀请面试的时候，是不是完全不能打听待遇方面的情况？
也未必。
例如遇到招聘岗位工资不明的情况，首先表示自己对招聘岗位的兴趣，然后询问工资待遇的大致情况，对方也不是无法理解。
招聘HR这个时候往往很乐意回答问题，以争取有意的人选。自然，也会强调更多的细节可以在面试中详细讨论。
假如不能提前打听工资，又担心跑到面试后差距很大，还有一些侧面了解工资待遇的小技巧。
比如注意JD中的岗位工资。鉴于目前大部分企业在发布招聘信息时，都会根据岗位预算给出相应的区间工资，即使有虚高的可能，也还是有一定的参考价值的。
若担心单个岗位工资水平较高，也可通过计算该公司招聘岗位工资的中位数，提高对其岗位工资水平分布的认识。
意向工资在个人简历中，也是一个重要的参考项目。
正常情况下，HR定向搜索的简历除了匹配关键词外，还有相应的薪资过滤。如果能进入邀请范围，期望薪资和岗位预算往往会有一定程度的重叠。
如果JD的工资说明和邀请时的工资询问不诚实，岗位长期挂着，招不定候选人，这样的企业应该谨慎。
2、什么不适合在面试邀请前期提问？
在开始面试的时候询问工资，会让一些招聘HR感到敏感。
事实上，除薪水外，有些内容在面试邀请前期，也不太适合提问。
例如薪酬构成、试用期、五险一金的缴纳、绩效考核指标等。
首先，这些事项大多表现在入职后，但目前双方的八字还没有被抛在脑后，就开始询问相关细节，对方可能不愿意透露，也不适合对外透露。
其次，招聘人力资源并不是直接的决策者。定薪调薪、工资结构、社保公积金缴费比例、基数、岗位考核因人而异，还有很多考虑。
因此，在遇到邀请时，候选人还没有答应面试就问别人，结果可想而知。
回顾爆料的网友与对方HR的对话细节，实际上已经触及到了这些要点：
刚通知面试的时候，我就开始问很多通过面试后才能进行的细节，比如工资构成、试用期、五险一金支付等等。当对方HR认真回答，并表示可以详细讨论面试时，她没有明确表态。
此外，从一开始就强调天气热给面试带来的困难，以上这些，让对方觉得她可能无意应聘，从而取消了面试。
上述就是面试邀请的前期，需要尽量避免。
但是，随着双方的关系越来越好，在接受offer或者入职前夕，仔细询问这些细节是非常重要的。
第一，准员工可以消除顾虑，更好地加入工作，投资新工作。其次，单位也可以明确说明，避免后期出现相应的分歧或劳动冲突。
