制定简历内容
首先根据自己的专业匹配岗位，开始制定一个简历的框架，然后填写相应内容，比如排在前面的个人信息：姓名，年龄，住址。这个大家都是懂的。接着就是项目经历，就是写在学校参加什么比赛获得的奖项，以及实习经验。简历应尽量简洁明了，主题明确。
例如：你想应聘新媒体视频剪辑，你应该着重写你对各种视频剪辑软件的熟悉，剪辑作品获得的奖项等。
选好行业和岗位
第一份工作真的很重要，决定了未来的成长和加薪速度，一是要找对有发展潜力的行业。二是在行业里选天花板高的岗位，这是指
然后结合行业和企业发展的特点，就要看应聘的岗位，是否和自己性格、能力和兴趣度相匹配。
简单说，如果你喜欢安静，势必对长期颠簸在外的出差生活百般抗拒;你向往自由，八成对循规蹈矩的工作流程苦不堪言。
另外，不要选择所谓好走的路，比如文员、电话客服。而是岗位技能是否随着年龄和经验的增长而变得越来越值钱。
了解公司市场环境
不要去缺乏核心赚钱业务的公司以及营收在收缩的公司。市场环境不好，公司陷入生存困境，容易遇上裁员。可以上天眼查、脉脉等查资料看公司成立时间、规模、主营业务，了解主营业务的发展前景，上市公司可以看财报的利润和营收状况。
注意岗位陷阱
离开学校踏入职场，社会阅历还不是很多，部分人为了着急找工作，开始海投简历，然后被一些公司招聘过去之后开始洗脑。说你选择的就业岗位前景不好，赚钱少，升职慢等。最后让你参与公司的培训来提升自己，然后再去找工作，要你交培训费。
关于面试流程
大多公司都是2轮，HR一轮，然后部门负责人一轮。当然还有公司有3轮面试，会是经理或者总监级面试。那不管多少轮面试流程，最重要的就是其中的技术轮，因为说到底决定你是否能够入职的还是能力问题，所以这时候多看一些岗位专业问题，这样反而可以提升通过率。
薪水问题
很多人在面试过程中都会纠结一个问题，就是该如何谈薪水。要的多怕公司因此拒绝，要的少又怕自己很亏，在此分享一个经验。首先就是简历中不要言明薪水，比如部分人写简历喜欢加（期待薪水：10k）那这样就暴露了我们的目标，所以正确的做法是，察言观色（个人建议↓）
如果面试中聊的很好，就可以选择反问，比如谈到薪水环节可以反问说：想问贵公司对薪水的要求是多少？如果给的超出自己预期，那都好说。如果低于预期就可以继续协商。
如果面试中聊的一般，但是自己很向往这家公司，那就可以说的相对低一些，比如预期10k，可以说9k。
如果从面试中发现面试官对你很期待，比如一直问什么时候可以到岗，家住哪里这类问题等。那就可以按自己的预期谈薪水，比如预期10k，就大胆说。
如果面试中有没有聊薪水环节，让你回家等待消息，那这家公司的入职率几乎为10%。
不要着急多比较
收到offer不要急着接受，问清楚工资结构、绩效奖金怎么发、绩效考核、五险一金购买基数和比例、试用期考核规则、入职多久签劳动合同、上下班和休息时间、加班情况等，多比较几个offer，选择性价比最高的公司。
做好缓解心理压力的准备
在求职过程中难免会碰壁，比如你一起投简历的同学，他收到了笔试、面试通知，而你没有。或者工作迟迟没有着落等这些都会影响心情。但对于每个人来说，重要的是找到“你的”工作，而不是“一份”工作，找工作本身就是一件存在个体差异的事，你会遇到困难，别人也会。关键是自己想找什么样的工作，并朝着这个方向走，做好克服和战胜困难的准备。
