◆尴尬问题1.你有男/女朋友吗？
考察意图：主要看你的稳定性，如是否会因家庭或异地恋无法长期工作。女性是否有结婚生小孩计划。
解答思路：没有男\女朋友可以直接说没有。
有男女朋友的可以参考一下答案
参考回答一：我有男/女朋友，双方父母已经见过面，都比较开明，让我们先好好工作几年，以工作为主，xx岁左右再考虑结婚的事情。
参考回答二：我和男/女朋友打算买房子后再结婚，所以这几年我们会先努力工作，等有一定的经济实力再考虑剩下的事情。
参考回答三：我有男/女朋友，我们打算先结婚，但是过几年再生孩子。
实事求是，回答自己真实的想法就好，不用顾虑太多。
◆尴尬问题2.你现在住在哪里？
考察意图：看你住的远不远，会不会因为通勤时间久影响上班。
解答思路：看你对这个岗位的重视度，如果想拿到offer就说可以搬到公司附近~一般压力比较大或者工作时长比较长的岗位会问这个问题。
◆尴尬问题3：你平常是怎么跟同事们相处的？
考察意图：HR想要通过这个问题了解一下求职者的沟通、处事能力。进入一个职场，处理好与同事之间的关系是最重要的事情之一。
解答思路：我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同个别人发生冲突，这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法十分有效，它能够使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这种方法，我往往都能解决问题，甚至还会促进与同事的关系。
◆尴尬问题4：“谈谈你的家庭情况”
考察意图 ：主要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
解答思路：
1、 简单地罗列家庭人口。
2、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
3、 宜强调父母对自己教育的重视。
4、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
5、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
6、 宜强调自己对家庭的责任感。
◆尴尬问题5：你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？
考察意图：如果招聘单位对应届生提出这个问题，说明招聘单位并不在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。主要想看看应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
解答思路：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此读书期间我一直利用各种机会在这个行业做兼职。发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
◆尴尬问题6：你的以前有做过比较成功的项目吗？
考察意图：一是挖掘求职者的从业经历中中最有“份量”的经历，看看你几斤几量。二是印象最深一般背后都意味着不一样，最能察觉到一个人真正的能力。
解答思路：
（1）提前准备好自己做过比较精彩的项目
（2）使用star法则来讲述这个项目，讲述你面临的情况，你遇到的问题，你怎么解决这个问题，最后达成了什么样的成绩，可以先说结果，再说为了达成这个结果付出的努力有哪些；
情境：说出你的工作背景
任务：你负责做什么
行动：你做了什么
结果：你的工作取得了什么样的结果
