面试官考察的目的:
(1)想要更全面的了解求职者,想知道你的缺点会不会影响本职工作;
(2)了解求职者对自身的认识;
(3)求职者面对短板的应对措施,想考察下你的临场反应;
(4)考察求职者的情商了;
哪些回答要避免?
(1)一些工作上的硬缺点肯定不能展示
比如,你应聘销售,说自己不善言辞;
你应聘财务,说自己不够细心;
你应聘策划,说自己缺乏创新(应聘会计可以缺乏创新);这些都是硬伤,是要避免的。
(2)描述自己的性格缺点要谨慎
如果你说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
(3)不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。
有的人以为这样回答会显得自己比较出色,HR只会给个白眼你。
回答思路:真诚地暴露自己的缺点,但不是职位的“致命伤”,同时表达你积极改进的态度。
回答参考一:
我的缺点就是眼高手低。(表明态度)
比如,我之前实习的时候,接到这样一个工作……(举例子)
在这个事情发生之后,我进行了反思。我认为,自己之所以会有眼高手低的问题,是我多年在学校学习,缺乏工作经验造成的。(分析原因)
等工作后,我将从这几个方面加以改进:一是要保持谦虚谨慎的态度,多向同事请教;二是从小事做起,积累实践经验;三是注意总结归纳,提炼出自己的工作方法。(改进措施)
回答参考二:
我的缺点就是有点拖延症,有时候在没有重大影响的情况下会对项目的进度拖延,我其实也知道这是个毛病。
近些时间来,我决心彻底去做一些改变。比如从技术端做一些固定提醒,把项目节点设置成弹窗提醒,强迫我去关注项目。
从向上管理角度,我直接列出详细计划与主管约定汇报节点,反向硬性要求;
在自我管理上,我会列出月度、每周、每日要做的事,在考虑弹性的情况下今日事今日毕,提升自我内驱力。
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