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面试官问:“你的期望薪资是多少?”如何机智回答

来源:678美业人才网 时间:2023-08-29 作者:678招聘 浏览量:

每到HR询问期望薪资是多少时,很多求职者都有些支支吾吾,怕报价高了吓退公司,报价低了自己又接受不了。如果对期望薪资没有一个全方位、深入的思考,双方很难达成共识。那么当HR问到你的期望薪资时,如何回答才能让自己和HR都满意呢?

一般来说HR问薪资是以下3种情况:

你对于自身价值的判断

你对待薪酬的态度

你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致

错误思路

1. 只说薪资范围

如15k-20k,那么通常只能拿到最低限度的15k,HR就会认定你可以接受15k,对HR来说肯定是压到最低值。

2. 觉得自己没表现好/比较菜(我没什么经验,都可以)

工资也是你的能力证明,谈薪是基本流程,不要自降身价,能请你来面试已经证明了自己的价值,一定要掌握主动权!合理表达你的诉求。

3. 不要透露自己的底牌

很多人可能同时背负车贷和房贷,无需向HR透露自己的经济压力,不然可能让对方利用你急于找工作的心理进行压价。

正确思路:

第一步:反问对方薪酬范围反问对方的薪酬范围,然后和自己的预期做比较,取中间值。 以下是话术:「相信公司有很成熟的薪酬体系,我在网上了解到公司的薪酬区间是 7 - 9k,您能具体给我介绍一下吗?」

第二步:告知以前的薪资这个方法有一些风险,以下是话术: 我在上一家公司做的 xxx,月薪 7000(可以结合提成绩效,适当说高一点),这个行业的平均薪资是 12000 左右,所以我的期望薪资是 15000,这也是对我 xx 年工作经验的认可。 毕竟这是在 xx 城市(一般是一线城市),生活成本更高一些。

第三步:让对方出价这里需要我们表达真诚,获取机会,这里主要指的是面试新人。 这里提供一套话术: 「我面试的目的是为了加入贵公司,来实现自我价值,如果你选择我,我会努力提高价值,来获取相匹配的工资。」

如果面试通过了,但是薪资不太理想想多争取怎么办?

话术参考:感谢公司对我的认可,不过这个薪资确实低于我的预期了,因为我刚好同时拿到了其他公司的offer,薪资给了XX的待遇,但是我在之前的面试中对公司和咱们团队都十分喜欢,也有意向想要加入公司所以希望能否再争取一下,我的期望薪资是XX。


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