在面试环节中,你是否经常会遇到一个问题:“请说一下你的缺点。”针对这个问题,你会怎么回答呢?
这个问题算是面试经典问题之一了,虽然问题比较老,但它的“威慑力”从没有随着时间而减少。
每年败倒在这个问题上的人不计其数,尤其是缺乏社会经验的应届毕业生。今天教你们怎么高情商回答HR,瞬间拉好感!!
HR考察的点
���自我认知
对自己是否有相对客观的认识,排除眼高手低或者胆小甚微等极端性格。
���自我接纳
能够接纳自己的现状,并能对未来产生积极的预期,客观的发现自己的优点。
拒绝故意把优点说成缺点
比如:“我这个人的缺点就是对自己太严格!”,
“我这个人的缺点就是太认真!”,
“我的缺点就是没有缺点”
“我有一点完美主义,我做事很较真”
回答公式:缺点+改进方法+结果。
性格上的缺点
我以前挺粗心,喜欢丢三落四。现在我会给自己列一个清单,出门之前要带的东西都在上面,我会对一一照着去拿,现在我很少落东西。
与专业不符、缺乏经验
因为我并不是此专业,所以相关经历都比较缺乏,所掌握的理论知识和实际操作能力都比较有限。不过,我已经开始学习了,包括阅读他人的知识点和相关书籍。
同时,我也在尝试将理论应用到实践中去。我有信心在未来的一段时间里,我会把自己所学的专业知识和技术应用于实践,为公司创造更多价值!
无法高效处理多项任务
我的不足之处是同时做多项工作时的效率不高。因为我比较注重细节,凡事都想要做到最好,所以有时候会因为没有掌握好时间而耽误了工作。
所以,我收集了一些有关这方面的经验分享的视频及文章,慢慢的我学会了将工作分优先级,设定待办清单和交付期限,这样我的工作效率将显著提高。
口才不佳
我的缺点是不善于表达,尤其是面对众多人群时容易紧张。但表达能力在工作中非常重要,所以我现在正在试图做出一些改变。
一方面,我会在工作中主动向别人介绍我负责的产品;另一方面,我会在公开场合积极地表达自己的观点。
同时,我也会积极倾听大家的建议,有好的建议就采纳,有不足之处就改正。
正在改正的缺点
比如:“以前呢,我对学习这件事情不太上心,总觉得做好工作就行了。但慢慢的,我意识到,不管工作做得再好,人还是需要充电上进的。现在呢,我已经改正了这个缺点,都会利用业余时间来充充电,深入了解行业知识,保证自己不掉节奏。”
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